龙湖员工发帖遭老板对怼，吴亚军预警“公司家文化”
地产圈罕有的女老板吴亚军，在内部管理上却一点都不温情脉脉。日前，龙湖内部论坛聊天截图流出，一位刚入职两个月的新员工发帖称赞公司有温度的管理文化，不料引来老板吴亚军的高度关注，并直接炮轰“把公司比作家”的文化。 | 相关阅读（第一财经）
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积极废人
“工作”与“家庭”是要分开的，公司做大就怕出现官僚主义，靠关系去获取不当利益
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白小黑
用音乐感染他人并传递情感
理解这种对把公司比作家的反感。可能有人认为家的隐喻是人性化，然而事实上，家更多暗示的是随意，安逸，这在任何以销售为强势部门的行业和企业都是行不通的，他们追求的肯定是狼性而不是惰性，以业绩说话而不是看人情。当然要拉人头的销售强势行业另当别论。
另外，疫情带来的经济压力是长期压力，企业成本节约意识都会更加强烈，尤其在高杠杆率的地产行业，现金流变得更加重要。所以就像吴自己所言，是否所谓家的背后意味着花费上存在过度支出。所谓小题大做大概更多是在敲打员工要有忧患和进取意识。
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上东楼
创造机会，而不是等待机会
某种意义上来讲，中国基本上所有的大型公司，都非常排斥“温情脉脉”这一套公司文化体系，尤其是比较传统的行业，无不强调所谓的狼性文化，公司到底能不能像人家华为之前在海外市场那样所向披靡不知道，但是狼性的架势要先摆出来。尤其是如今房地产行业压力越来越大，这个时候更要强调狼性，这个可怜的员工正好撞枪口上了。
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菩提一叶，可见佛心
老吴彪悍，看好龙湖
