科创板推出37份股权激励方案，规避暴富后不思进取

中国有了科创板之后，明星企业可以更早进入公开市场，获得更多更好的融资，在增强自身韧性的同时实施扩张项目。科创板的设立，加快了科创企业首次公开募股的步伐，能更好体现市场的价格发现机制，科创企业的估值更加看重预期利润，而不是过去的盈利能力。科创板、金融开放改革、证券法改革，都在增加新的伟大创新公司获得融资和知名度的可能性。

科创板退出股权激励方案，一方面有利于企业规避暴富后不思进取，另一方面增强了员工参与的积极性。但当前科创板公司运用股权激励方案的只占少数，对于一家上市企业，什么时候用，怎么用，是必须要考虑的问题。

2019年6月13日科创板正式开板，这距离科创板的首次提出仅仅220天，有人把科创板称为是“中国板纳斯达克”。“它是独立于现有主板市场的新设板块，在上海证券交易所设立并试点注册制，重点支持国家新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物制药等高新技术产业和战略性新兴产业。”

事实上，尽管科创板诞生不久，但这一板块显然已经成为一块新的造富试验田。通过各种各样的员工持股或股权激励方案，不少上市公司的核心人员通过公司上市一举实现身家暴增。

然而，财富增加的背后也要看到企业的基业长青需要时间和企业的不断积累发展。曾有太多的企业成为时代的匆匆过客，我们能否通过合理的激励方案保证这些创新企业可持续发展应该是政策制定者考虑的大问题。同时，这些企业的可持续发展对于对应的民生和社会资源的合理配置有着积极作用。