靠情怀，格力留不住年轻人
“如果说刚入职时只有三四千，他们都不会信，我还要去解释，太麻烦了。年薪10万，才是符合他们预期的薪资水平。”6月初，唐小英回忆说。不久前，她收到研究生入学通知书后，便从格力离了职。对于拥有7万员工的格力电器来说，唐小英的离职微不足道，但格力或许正在失去年轻员工。 | 相关阅读（棱镜）
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梅森
道理谁都懂，一做全变形
对于刚踏入职场的年轻人，工作中最重要的几个因素是，薪资够不够体面的生活、有没有足够的上升空间、能不能平衡工作与生活以及企业文化与自己相融不相融等。
别的先不说，先来说说人均薪酬这个指标，格力2022年为15.3万元，而海尔智家则为25万元，苏泊尔则为17万元，可见格力电器的竞争力非常一般。此外，格力的企业文化，恐怕也不是一般的年轻人能够忍受的。有媒体披露，董明珠推行的是苛刻的军事化管理，这对于崇尚多元和包容的年轻人而言，并不是一个好的选择。
不过，格力仍然是中国优秀的公司，这从公司的品牌，财务等信息也能看出来，是中国制造业的一个榜样和明星，如果连格力这样的公司都无法吸引人才了，那中国的制造业就真出大问题了。
