报告称亚马逊全面监视员工，利用大数据防止门店组建工会

讽刺的是，对外致力于“反垄断”议题、推动公平竞争市场秩序的亚马逊，对内却将这股子劲头用到了“反工会”的状况中。资本主义自西方发家以来，任由技术进步，时代发展，却还是万变不离其宗，劳资的根本矛盾依旧顽固，甚至愈发尖锐，连“监工”这种原始的手段都使了出来——操持着大数据这一最新技术，却行着倒行逆施、“封建残余”般的管理模式，让人宛如回到旧社会，和亚马逊这样的公司联想到一起，还有那么一丝违和感。

但仔细想来，其实也并不奇怪。亚马逊的操作几乎可以说是当代劳资斗争的范本——如果说阶级斗争是推动社会发展的一大动力，资本家和工会之间的斗争又是其中的重要一环。多年以来，资本家消解工人斗争的手段层出不穷，像亚马逊发言人表示的“提供合理条件”这类小恩小惠就是典型案例，任由市场呼吁“禁止侵入性的工人监视形式”，用实际行动践行着“你们对资本的力量一无所知”，也为我们揭开了这类大企业的面目：从未忘记剥削工人的使命。所以在听那些“人民富豪”的演讲而宛如打了鸡血一般时，千万要先冷静一下。

文中所提及的报告，真的只是一份报告。客观地呈现了亚马逊的“监视”既没有侵犯工人的权利，又合法。

而这依赖的是先进的技术。所以我们是应该感谢技术还是谴责技术呢。

亚马逊一方面为工人提供工作与福利保障，一方面又严防工会的出现。这些大企业为什么这么排斥甚至忌惮工会，工会在当代社会倒底是保护工人还是伤害工人利益呢？

利用大数据阻止门店组建工会，这一听就是亚马逊能干出来的事儿。之前曾经在外媒上看过报道，亚马逊在运用一种特殊的工椅，可以监控员工的工作时长，再加上疫情期间对员工缺少相应防护，亚马逊“北美华为”的名号不是浪得虚名。