收购后就是大裁员！摩根大通“砍掉”第一共和千名员工

意料及情理之中之举。摩根大通解雇千名前第一公民银行员工：一开始就说好了。摩根大通表示，在前第一公民银行的大约7200名员工中，约85%的人在摩根大通担任全职或过渡性职务。摩根大通表示，从一开始就对第一公民银行的前员工说得很清楚，并不是所有人都会被留任。摩根大通还提到，裁员幅度小于第一公民银行在4月份宣布的20%-25%的裁员幅度，并表示周四被裁的大部分人最初是在4月份确定的。这足以表明，摩根大通此次裁员是“先小人后君子”之举，无可厚非。

残酷现实，但友情操作。摩根大通表示：“未被录用的员工将获得为期60天的薪酬和福利，并将提供一揽子计划，包括获得额外一次性付款和持续福利保障。我们还将提供资源，帮助他们在公司内外寻找新的工作机会。”这说明，摩根大通在裁员问题上既有原则又有底线，以最大限度地减少由此带来的摩擦及碰撞，这些做法值得称道。

摩根大通掌门人透露的重要信号。摩根大通首席执行官JamieDimon是世界上一位久经考验、信誉卓著、业绩优良的银行家，也是国际这一领域的不二人选。其透露了两个十分重要的信号：一是这部分危机已经结束。在收购第一共和银行后，摩根大通首席执行官JamieDimon曾表示，这意味着最近导致美国三大地区性银行倒闭的危机已基本结束；二是为美国的银行系统背书。JamieDimon认为：美国的银行系统非常、非常健全。作为全球最大的经济体，美国需要大型、成功的银行，当前的危机和2008年、2009年完全不同。值得指出的是，在美国金融界，JamieDimon的话可谓一言九鼎，其可信度、影响力甚至远超美国总统。

值得一提的是，JamieDimon即将本月将四年来的首次来访中国的上海和香港，其最终目的可能是“烧香的，而不是拆庙的”。他的此行值得金融业界关注。

摩根大通收购第一共和银行后的裁员潮也没什么惊讶，就企业并购来说，这样的商业行为也算是常规操作。毕竟挽救一家崩盘的银行，首先要做好成本控制，提高效率，通常情况下，发起收购的一方在进行并购时会考虑到对方重复业务、职位和成本等因素，这些因素对于他们的业务目标可能不再需要或者存在浪费。同时，被收购的公司可能还会重新组织和合并部门，优化业务流程和结构，使之更加适应新的业务战略和发展需要。

但是，值得注意的是，裁员并不一定是所有收购的必然选择，而且也可能会引起负面影响，比如降低员工士气、增加员工离职率等。摩根大通收购第一共和，又不是为了“做慈善”，而是想再次盈利赚钱的，因此，摩根作为收购方，在考虑裁员时，肯定已经权衡各种利弊，确保裁员不会对被并购业务正常运营和业绩产生影响。

国外没有中国人有情，这个是不可否认的，按常理来说，一个公司做到关门，公司有问题、老板有问题、其实员工或多或少也是有问题的......

摩根大通被裁的大部分人最初是在4月份确定的，摩根大通表示，从一开始就对第一公民银行的前员工说得很清楚，并不是所有人都会被留任。

　　摩根大通在一份声明中表示，“第一公民银行的绝多数员工将在摩根大通获得工作机会，要么是通过过渡期，要么是在许多情况下是全职的。”“未被录用的员工将获得为期60天的薪酬和福利，并将提供一揽子计划，包括获得额外一次性付款和持续福利保障。我们还将提供资源，帮助他们在公司内外寻找新的工作机会。”如此，摩根大通也算是有良心的。