俞敏洪认为把员工996看作骄傲的是垃圾公司，如何看待他的观点？

有道德的企业家才能成就一间伟大的企业

非常赞同俞敏洪先生的观点，那些把员工996作为正常状态甚至骄傲状态的企业（家），忽略了他们成立企业最原始、最基础的社会价值：让普通人可以体面地生活下去。

那些喜欢或热衷996加班文化的企业，只不过是现代的“周扒皮”而已。但凡只要有一丝的同理心的人，就不会苟同狗屁996加班文化。说得轻巧一下，是对员工正常生活时间的挤压和消弭；往严重了说，是对人性的极端蔑视和不尊重。

没有任何一间真正伟大和优秀的企业是依靠996文化建立和维持发展的。以世界上市值最大的两家公司苹果公司和微软公司为例，他们取得竞争优势和高额利润的方式并不依靠996。国内某些公司，之所以以996为骄傲，很大程度上是掩盖极低的工作效率、蹩脚的创新水平而已。表面上看着是很忙、很热闹，但要问起工作效率和创新成果来，几乎没有值得骄傲的东西。内卷、躺平之所以成为流行语言，很大程度上与这种“磨洋工”的低效率的职场生态有很大关系。

国内的企业为什么鲜有成功的跨国公司呢？除了人力资源、管理技能等等因素之外，996加班文化也许是一个重要的原因。德国人的“到点就下班”可是蜚声全球。之前看到一篇报道，国内一家传统动力企业并购了一家德国企业，人家德国公司的高管都是抗拒周末加班的。德国人拒绝加班并不妨碍它成为一流的发达国家。

加班与不加班，最终要回归到一个常识：加班是为了什么？为了加班费吗？为了体现工作努力吗？最核心的问题是：如何提升工作效率？工作效率低，加多长时间的班都是无用功或者低用功。如果以人均GDP来衡量工作效率看，那些没怎么加班的国家倒是跑到了前面。根据国际劳工组织数据，土耳其是全球加班最多的国家，平均每周工作时间49.1小时，其次是墨西哥48.5小时，第三是南非47.7小时，第四是哥伦比亚47.6小时，然而，这几个国家都不是发达国家。

俞敏洪很活跃，人气不减。早期因为新东方，如今因为东方甄选转型成功。适逢五一长假，旅游爆棚，关于假日的感想也是众说纷芸。俞敏洪表示“放假提升工作效率”，对“996”不耻，希望多一些假期的提法我也赞成，但每个节气放一天假，似乎在开玩笑。

对于俞敏洪，印象深最深的就是他说的“在绝望中寻找希望”，是他当年考北大的事儿，这个故事每次提起，也是他前行的动力。而东方甄选转型成功，让他的这句话再一次得到验证，如今他带领着新东方老师们，在直播电商赛道奋斗不止。

成功的人自带光环。饱含青春力量的俞敏洪，励志别人，也常做自己的青春畅想。如今关于节假日，有关部门调来调去的，也想让大家集中多休息几天，也挺努力为大家着想的。从这个“五一”火爆场面来看，再多的假期，显然也是难以满足人们出游的热情。其实，现在普遍实行的双休日也是一个很好的假期，有的单位可能还做不到。如果一周两天休息时间如能坚持，再加上集中的长假，目前来看也应该是挺好的了。

是否正確，就視乎如何把「勞動力」价值化了..！ 政策目的是為人民…还是為政权，為权力 了…！😂

996本质就是对劳动法的藐视。

同意。你说你老板因为创业没日没夜工作那没人管你，你努力你收获。但员工要是因为被要求，或者因为某种“潜规则”“被自愿”地加班“表现”那就不对了。
二十四节气都放假没必要，说着玩儿罢了。先把劳动法落实好再说吧！
另外确实，还是得劳动生产率和平等分配问题进一步得到解决才行。不然仍然就是“兴，百姓苦；亡，百姓苦！”

必须996工作的人绝大部分是能力达不到岗位要求，又担心被淘汰，不愿意承认自己无能，所以就以加班创造一点”苦劳”，并迫切期盼被老板、老总和同事们看见，而且，有很大一部分人，根本不是在加班工作，只是坐在那里装样靠时间而已。的确有的小公司的老板就喜欢看的员工在加班，如果看不到员工加班，老板就会感觉自己吃亏了。
我任过多个国有、私营房地产上市公司的老总，我说的，就是我看到的。我自己保持十九点半下班，如果十九点半还不走，那就是在办公室放松一下，打打游戏，看看网络小说什么的。经常遇到董事长外出十九点以后回来，看到我在办公室，他会悄悄进来站到我身后看我打一会游戏，再与我聊一会后离开。

建议归建议，毕竟放假是有成本的，要综合考虑，兼顾生产效率和国家经济运行。只有经济实力强大了，才能考虑多休息！

只要不减工资，放假越多越好。但是从国家劳动生产率的总体调控来说，假期太多不利于社会生产的循环运转。