“下班也得紧盯微信”算加班吗？法院这样判
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。 | 相关阅读（每日经济新闻）
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卫东
记录生活和历史
说实话自从有了微信以及钉钉之后，大部分劳动者休闲时间处理工作信息已经成为一种常态，这样的情况当然要算加班，事实上法院也是这么判的，按照法院的判决，微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。
但是现在的问题是，国内现在就业这么困难，职场内卷严重，因为加班把单位告上法庭，耗时这么久等来判决….这也并不是人人都会操作的。
