多地规范机关事业单位编外人员管理：严控新进人员
公开信息显示，云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步规范编外聘用人员管理，一批管理办法接连落地。近日，十堰市委编办、市财政局、市人社局、市审计局联合出台《十堰市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》，根据该办法，编外聘用人员实行动态管理，数量只减不增。该办法还强调严格准入审核，确需聘用编外人员的，由用工单位提出申报计划后报市委编办审核。 | 相关阅读（澎湃）
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王磊Sans Wang
资深营销顾问，商业专栏作家
势在必行
为了提高工作效率，控制财政支出
1.目前，中国地方政府的债务、支出和收入，三者之间有很大的不平衡。地方债务和利息数量太高，支出太大，而财政收入增长速度落后于支出速度，所以减员增效、降低行政人员开支势在必行。
中国拥有全世界最大数量的行政机构，其行政开支想必也是全球前列。
2.提高工作效率，考核制度，裁员制度在行政机构推行势在必行。
这也是社会主义建设必须和必然的过程，高效、廉洁、奉献、服务，本来就应该是社会主义行政机构的特征，也是社会主义制度优越性的体现之一。
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李广琛
经历了过去三年的疫情防控大规模支出，再加上土地财政难以为继，各个地方政府都开始过上了紧日子，裁撤编外人员，以及控制编外人员的新进名额成了第一个采取的措施。不过要从根本上说，编外人员的存在就是因为编内人员人浮于事，效率不高，这才会引进编外人员，加重了事业单位的冗余。这一下把编外人员裁掉，估计相关机构效率会掉不少。从根本上来讲，变革机构人员架构，将效率提上来，可能才是一个长久的策略，也是未来没有了编外人员之后，机构运行下去的方法。
