华为分红720亿，14万员工嗨了！

刚刚过去的3月底，华为发布了去年的年报，从数据上看，净利润356亿元，同比下滑68.7%。经营性现金流178亿元，同比下降70.2%。总体来讲这份年报看起来不能说乐观。按照以前腾讯和阿里的先例，财报不乐观，就会裁员和节约开支，但是到了华为这里，拿出了720亿分红，而今年的分红还比去年要高一些，这确实让人意外，同时也说明华为确实是一个以技术为导向的企业，这样的企业会尽量用薪酬和分红保持人员的稳定，尤其是技术类人才。

狼性企业狼性的员工，没肉吃就拼不动了

华为分红方案发布引发了社会广泛关注，华为的豪气分红让人们惊叹。人均超过50万，这个数字显然是非常高的，在当前国内外经济形势下也是极其罕见的。那么，华为能够实现如此高的分红并且让雇员人均获得五十多万元的分红，背后有怎样的原因和逻辑？
首先，要理解华为强大的盈利能力。华为作为一家全球领先的科技公司，在不断的自我革新和技术创新中，始终保持了强劲的盈利能力。华为在遭遇美国封锁之后，仍然能够通过技术优势和市场策略等手段，创造出一个又一个的佳绩。最近几年，华为虽然面临着一些困难，却依然保持了较好的佳绩，华为公司的这些数据不仅在中国乃至全球范围内都是翘楚，而且这种强大的盈利能力也为其豪气分红提供了有力保障。
其次，华为高度重视员工的作用和贡献。华为是一家100%由员工持有的民营企业，这意味着员工不仅是公司的拥有者，也是公司的决策者，这种分权的企业文化让华为的员工更加积极投入到企业的业务中去。同时，华为公司极为看重员工在公司中所起的作用和所做出的贡献。华为公司在人才引进、人才培养、员工福利等方面投入巨大，这些努力也反过来激发了员工的创造性和生产力，为公司的发展壮大提供了强有力的支撑。
第三，华为公司还十分注重股份回报机制的建设。华为员工持股计划的设立，让员工们不仅可以参与公司治理，也能够分享公司业绩的增长红利，这种激励机制不仅有利于激发员工的创造力和创新意识，也为公司的长远发展提供了有力的支撑。所以，这些年华为的发展相当不错，员工对于华为的忠诚度和归属感都是非常高的，这也是很多人都喜欢华为的原因。
第四，华为豪气分红也引起了一些争议。有人认为，作为一家未上市的民营企业，华为公司的高额分红可能会导致对公司的长远发展带来负面影响。同时，一些资本市场专家也表达了对于华为的分红策略是否合理和可持续的质疑。
不过，无论是什么情况，华为的分红特别是对于员工的分红都非常值得我们赞赏，希望有更多的企业可以用更多的分红来吸引员工。

难道不是为了留住人才吗？