全国政协委员谈“996”：严重违背劳动法规

“996”在很多企业的已经见惯不怪，似乎不加班就表示员工不努力不上进。甚至有的公司以效益不好为由，要求员工们风雨同舟，加班。员工虽然不满，但有时候也是无可奈何。政协委员发声，称“996”严重违背劳动法规，也是为那些还深陷“996”的员工们讨个公道。

我国现行大多都执行8小时工作制。《劳动法》对于劳动用工、加班等都有明确规定。而一些“996”企业，一般会钻休息时间不算工作时长，或软或硬的侵占员工休息时间。这种状态往往属于灰色地带，缺乏监管。且劳动者作为弱势，也是兼顾方方面面的情况，更是容易对“996”妥协。

在当前很多国家都在试点4天工作制的情况下，那些“996”企业也确实应该在工作绩效与员工福利方面多做考虑，只有员工心情舒畅了，才能激发活力，提高工作效率。而不顾《劳动法》，搞变相增加员工劳动工时和强度的“996”做法，是该改善的时候了。而劳动管理部门也要做好相关监管，切实维护劳动者权益。

996在乎的短时效益，不会考虑长远，因为员工就是弱势群体，你不干就换人，你说干不干吧。员工也不想干，重点是谁真抓细管！监管是重点突破点。