以性别为由拒聘妇女最高可罚5万！北京明确

关键是怎么完全确认？企业不会傻到说因为女人要生孩子就拒绝录用

新修定的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年正式施行。该法由过去的9章、61条增至10章、共86条。在妇女婚姻、生育、就业、人身权利等方面都加强了保障力度，特别是在女性用工保护上更是有很多亮点。

过去一些用人单位在女性用工多环节存在各种歧视行为，且在劳动纠份中用人单位往往以内部规定为由推脱责任，导致女性在申张权益上处于不利。

新修订的法律，旗帜鲜明地表示了对职场性别歧视问题的干预态度，并总结近些年用人单位在招录过程中容易发生的性别歧视行为，将其归结为五大类，并明确列举在第四十三条中。新法对女性招聘中的歧视更是明确处罚标准，保护女性享有同等用工权利。今后用人单位在涉及女性的用工方面再不能任意为之，女性在职场上也多了安全后盾。

有时候我觉得，领导层很多人是和社会断层的，他们知道发生了什么，却不知道为什么发生，朝廷里应该聘用一些草根级别的人，才能解决根本问题。
当然，这是法律的一种进步，但是这个一定是失灵的，劳动法这么多年了，你民间看看有多少不给加班费、有多少不上社保、又有多少拖欠工资的。上诉成本高、民间法律意识薄弱、处罚成本低。唉！

有法可依，也算是给其他地方带了好头。
女性就业真的不容易，不论单身，结了婚的，都是企业顾虑的，怀孕后，还要考虑哺乳假。
但是北京已经跨出了一大步，这不得不说已经进步很多了，期待未来在全国都能得到实施。