亚马逊裁撤1.8万个岗位

不足为怪。据报道，亚马逊公司将裁员逾1.7万人，这将是迄今为止大型科技公司披露的规模最大的一次裁员。其实，在数字上，1.7万人看似很大，但是，其仅仅占亚马逊公司员工总数的1.1%左右（截至去年9月，亚马逊员工总数为154万）。在裁员上，极端的案例出自推特，截止去年11月，推特已终止了4400名合同工的合同，占据总计5500名合同工中的80%。

亚马逊的解释。一是修正招聘速度过快问题。亚马逊承认，公司在新冠疫情期间招人的速度太快了。亚马逊是新冠大流行的最大受益者之一，因为更多的客户涌向在线购物。从电子商务到云计算等各种业务的热潮推动了该公司持续数年的增长。随着消费者转向在线订购，为了跟上需求，亚马逊将其物流网络的员工配备翻了一番。亚马逊于疫情期间曾积极招聘，因应被迫足不出户民众的庞大网购需求，大流行这2年半，创造了亚马逊有史以来最赚钱的时期，这使得亚马逊员工人数在2020年第1季之后的2年期间翻倍来到162万人。但是，后疫情时代，随着实体店复苏，网购需求回落；二是通过裁员使公司以更强的成本结构追逐长期发展机遇；三是削减招聘规模和裁减岗位，会让公司变得富有创造力、更有斗志。公司认为“瘦身”是优先考虑的 “对客户和企业的长期健康最重要的东西”；四是公司启动了广泛的降本评估，削减不盈利的部门。

美国就业市场表现良好，仍然面临“招工难”。数据方面，美国劳工部的职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)显示，去年12月职位空缺减少5.4万个，至1045.8万个，仍多过预期的1005万个，显示就业市场依然强劲。而12月的平均时薪预计将增长0.4%，同比增幅为5%。需要注意的是，最新就业数据表现胜预期，为美联储继续加息提供理据。1月1日，国际货币基金组织（IMF）总裁称：“由于美国就业市场依然活跃，经济韧性表现突出，或将避免经济衰退，并且带动全球经济度过困难的一年。”

“再就业”易如反掌。一项新公布的调查显示，随着雇主继续在紧张的劳动力市场中挖人，大多数被裁的科技公司员工在开始寻找工作后不久就找到了工作。根据ZipRecruiter对新员工的一项调查，在科技公司解雇后最近找到工作的员工中，约有79%在开始找工作后的三个月内找到了新工作。 ZipRecruiter在调查中发现，在之前被解雇的科技公司员工中，近四成在开始找工作后不到一个月就找到了工作。最近离开科技公司的员工中，约有74%留在了该行业，其他曾在科技公司工作过的人则转向了零售、金融服务和医疗保健等行业。这样来看，人们没有必要为美国科技公司裁员潮“杞人忧天”。

虽然美国从去年后半年开始，科技行业就屡有裁员的传闻出来，但是各个公司根据自己情况不同，裁员力度也是不同的。纯科技的谷歌和微软裁员就比较少，而且一边裁员一边还在加大其他项目的研发。从这一点来讲亚马逊跟他们情况都不太一样，亚马逊作为电商企业，员工超过150万人，是全球员工最多的企业之一，就算是如今一万一万地裁人，实际上占总员工比例也超不过1%，其实用不着大惊小怪。