乐视实行四天半工作制！周三休息半天
1月3日，乐视又来搞事情了。员工过着“神仙日子”的乐视，新年再次推出大福利！乐视CEO张巍签发了《2023致全体员工的一封信》，宣布2023年1月1日起，执行每周四天半工作制。每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的5小时，比如：上午10点至下午15点。 | 相关阅读（科技每日推送）
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石景山辛芷蕾
知名音乐剧观众
乐视之前因为现存员工过着神仙日子而上热搜，这次率先实行四天半工作制更是羡煞旁人。但是，如果指望着国内其他公司效仿，短期内恐怕不可能了。
因为乐视的盈利，依靠的是IP知识产权，而不是压榨员工创造新价值。因此即便少一些工时，也不会影响公司的盈利能力。而其他公司大多都还有“世俗欲望”，希望员工加班加点给公司创造更多收益，四天半工作制恐怕还很远。
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周萍
思考让我们成为不一样！
四天半工作制，周三休息半天，听起来这样的公司很诱人，也很有创新，大家都羡慕不已。
我想我更感兴趣的是，在这样的考勤体制下，乐视是如何做团队目标管理的，相信不管考勤怎么改，都不会动摇团队要达到的目标的，也就意味着，乐视在挑战怎么样用更短的时间完成目标。
为什么是四天半？为什么是周三休息半天？
之前5天的工作制是怎么定的？
工作制的时间到底对团队工作产生怎么样的影响？
到底是什么才会影响团队目标的达成？
等待我们去探索。
