“请停止疯狂加班！”华为阿里员工跳槽微软后遭抵制？

想起此前网上流传的一个段子，说如果外企都离开中国会怎样，答曰如此则将再无遵守劳动法的企业，笑过之后不免让人有些心酸。加班问题似乎已经成了常态，996福报更可谓极尽讽刺。然而从企业到员工，太多人接受了这种价值观的熏陶，将违法鼓吹成勤奋。

微软这类资本主义外企也大多有着不光彩的发家史，今日的《劳动法》也正是基于工人们对自己的权利旷日持久的艰苦抗争。但是这并不意味着这种疯狂加班才能某得发展是一种必然的逻辑。更有许多中小企业不在转方式调结构等核心问题上努力，却专门吸收此类压榨员工的所谓“狼性文化”，进一步加速内卷，恶化社会风气。我们一直强调加强核心竞争力，很明显，这种核心竞争力并不是劳动力密集型的疯狂加班模式能带来的。

以前这种是被夸为“鲶鱼效应”的，是新来的能激活旧有的死气沉沉的，我想起来之前甲骨文中国解散的时候，很多人反思说他们实在是太安逸了。这个“段子”上周爆出来，这周开始有媒体报道，我就有点想笑，这个Hackathon项目，是“工作之余”开发的，算不算加班呢。

微软也996过，盖茨曾经给每个程序员边上安排一间空屋子，好让他们随时睡在公司。

今天的微软已经到了另一个极端，在日本试验一周四天工作制。

记得微软的谁还说过公司高管有停下来冥想一天的活动，不能一路狂奔，忘了为何出发等等。放在华为和阿里，去搞这些，等于公开表明自己不支持公司的集体共识。

一家公司，一个阶段。作为个人，如果没有选择从0到1的冒险道路，最好跳槽之前搞清楚未来和自己一起朝夕与共都是什么人。

公司文化这种东西一点也不虚，就像人的本性，真实、难改，即便有革命的野心，也得先从接受和尊重开始，这是大智慧。

加班和工作完成度并不是等量代换的关系，如果短时间内完成工作，是要更好的选择。加班还浪费公司资源，如果不干更多事情，那有什么意义呢？不会生活就不会工作

事实上，在很多科技公司员工以及程序员出没的论坛和网站匿名区里面，关于这样的抱怨相当不少。每个公司工作风格不同，像微软这样的外企，讲究效率，今日事今日毕，但阿里和华为向来以加班市场而论英雄，社交媒体上抱怨前阿里和华为员工出来当“奋斗逼”搅乱原有工作流程的微软员工真的不少呢。

公司内部的事情尽量不要占公共眼球，尤其是这种吃瓜事件。瓜不大，也没有沙。个人选择而已，姜太公钓鱼，有心还是操到别处更有价值。

中国人勤奋，但也要适应不同经济体和其他不同的企业文化，否则遭罪！