美国科技企业裁员潮背后：战略转型和周期阵痛

美国科技公司大面积的裁员，有行业的周期性因素，也有疫情、经济衰退形势下企业战略决策等原因。人力资源是为企业的战略服务的。企业招聘和裁员都是需要成本的，没有一个企业没事拿招聘和裁员当儿戏，从这个意义上说，企业裁员是围绕战略进行的必要的组织变革，而采取的功能性、技术性操作。

想到国内经济变革时期，国有企业转型导致的下岗再就业，最终是企业的蓬勃发展。从全球几十年的经济发展来看，科技的创新发展促进社会的不断进步，没有任何一个时期能向近些年技术的更新换代这么快，每一轮新技术的出现都会带动一些新行业兴起和原有组织的变革。

美国的科技在全球无疑处于领先地位，所以在科技创新方面，企业的战略定位往往带来组织的巨大变革和人员的大进大出。比如Meta进军元宇宙，走得很快，但前景如何恐怕连扎克伯格自己都没底，但是他还在努力去做。而基于新冠疫情线上化的判断，让他的电子商务业务激增人力增长，而现在感觉增长也不是预期那样，只得裁员。像思科则是人员调整，裁去不适合的还要引进同等规模的适合人员，而马斯克对推特则完全是战略，他打造的一定是和之前不一样的推特，所以裁员更狠。