传华为暂缓23届校招，多个校招群遭解散

华为这样做，确实是在传递寒冷。而实际上的寒冷程度，可能远超出社会的预期。
​这不仅仅是国内大厂感受到寒冬，国外大厂也一样。有业内人士透露，以往哥伦比亚大学计算机专业（CS）投简历给谷歌，只要有内推，百分百有面试机会，哪怕08年金融危机都不例外。今年秋冬季，目前为止没有一个拿到面试机会。今年秋冬求职寒冬另一个案例：微软暑假实习生们在他们群里统计发现，480多人到10月初还无一留用（拿return offer），据说最近才有两三个人拿到了Offer。上半年漂亮国大量缺人，各种岗位涨薪，但6月份以后工作形势180度大转弯，冰火两重天，名校本硕CS的都很难找工作。
从国家统计局公布的就业数据看，青年失业率已经非常高了，“啃老”已经不是年轻人努力不努力，而是努力了也很难不啃老。社会发展出现明显下行趋势，令人忧虑。
最近，教育部出台政策，将双一流大学毕业生就业状况纳入双一流建设评估指标，以推动国内一流大学毕业生就业工作。以往，国家关注的重点是普通大学、二三本大学生的就业，现在双一流大学生的就业也引起关注，说明就业形势已经引起高层的忧虑。虽然是，各地方、部门都在要求公务员、事业单位、国企扩大招考规模，但体制内养人是应急之策不是治本之策，且容量也有限，对于大量普通劳动青年还是无法改变自身的窘境。

看来华为的寒气不仅突如其来，而且没有明确的预案，使上下步调一致。网络上争议最多的声音几乎都有些相似：HR以“你的排序靠前”为由，劝应届生等自家的同时拒绝其他offer，求职者等了很久发现，校招群被解散、HR改口，造成一些ALL IN华为的人处境十分尴尬。说明HR在招聘之前，完全不知道手上到底有多少HC，不仅大海捞针式地以校招池形式招聘，现在还直接把船开走了。

看了一下华为校招的公众号，放出来的大多数是销售岗，包括消费者管培生岗位，负责从产品上市、销售运营、服务和生态维护等，最近的一场是法国招聘专场。此事的另一个争议点在于，华为在国内缩招，但留学生几乎不受影响。一直主张不会放弃海外市场的华为，自然也不会放弃海外团队。据我了解，华为一直是比较青睐留学生的，以往即使在国内招聘，也可能派遣到各个国家，在全球分配人力资源。

对于体量庞大的国内毕业生，华为的反应似乎慢的有些不厚道。即使从初筛到层层选拔，华为招募的群体基本属于名校最优秀的一批毕业生，哪怕今年就业形势很难，这些人放在其他大中厂也有出类拔萃的可能。但同样也是体量的问题，如果发力消费者业务的华为都选择不消化了，那么其他大厂也几无可能接盘。