马斯克拟在推特裁员50%
根据道琼斯旗下新闻网站Market Watch 11月3日援引知情人士的话报道，为节约成本，马斯克计划裁撤推特约3700个工作岗位、约占这家社交媒体员工人数的一半，受影响的员工可能在本周五收到被辞退的通知。此外，推特此前公布的“随时随地工作”的政策也将被取消，大多数员工将被要求在办公室工作。报道称，马斯克和他的顾问团队仍在确认裁员规模，人数可能还会发生变化。此前有报道称，马斯克计划裁员75%，但随后遭到马斯克否认。 | 相关阅读（央视财经）
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刘水生
零售业变革观察者
一个好的高潜力商业化企业，不但要方向与战略清晰，还要有合适的竞争策略并能随竞争波动与趋势变化而快速调整，当然更关键是审时度势的节奏把握。
该储备人才时就要提前布局，该裁员时就要毫不手软，因为对于知识密集型公司来说，很难评估出究竟谁是人力资本谁是成本拖累。
裁员成为被收购的企业的常规动作的原因有三：
1，调整成本结构，改善盈利预期。
2，调整发展节奏，与新的战略与竞争策略适配。
3，打破原有流程，让员工保持适度紧张…一般来说，相对紧张的状态是更能够产生团队合作效果、从而显著改善客户价值与公司产出效益的有效方法。
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灯浅月深露华凝
不被裁可能更惨。
据《金融时报》报道，推特工程师爆料称，他们被要求打印出最近30天到60天的代码，交给马斯克和特斯拉的工程师审查，审查完之后，马斯克又要求他们撕掉代码，并在电脑上展现出来。据理者透露，审查的目的是让马斯克看看谁能按照他的要求的速度和效率工作，以及淘汰一些不常写代码的管理人员。
