传BOSS直聘将实行变相“末位淘汰”绩效制度
正如同其“洗脑广告”备受争议一般，近年来BOSS直聘的实际运营也矛盾不断。在上市后BOSS直聘股价一度出现大幅上涨，但公司业绩却连年亏损。今年一季度，BOSS直聘业绩好转，营收同比增长44.3%，净亏损同比收窄93%。根据招股书及2021年年报显示，BOSS直聘在过去三年累计亏损高达25亿元。近日，BOSS直聘还被传将实行变相“末位淘汰”绩效制度。这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。 | 相关阅读（长江商报）
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布吉路
BOSS直聘作为一个这几年成长起来的互联网创业企业，看起来跟其他互联网公司一样，还没有脱离连年亏损的状态。但是其今年上半年的活跃用户数量和营收看起来还是不错的。BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元，同比增长44.3%，超市场预期，而一季度，BOSS直聘日均活跃用户平均、峰值超过去年同期。从某种意义上来讲，这种招聘平台的日活数量，可以看出国民经济的状态，今年上半年在各地疫情封控影响下，大中小企业都在裁员，失去工作的人们都挤到了有限的几家招聘平台上，BOSS直聘的日活自然创了新高。
