安徽重磅官宣：3年内就业率未达60%的专业停招！
近日，安徽省人民政府关于印发《深化高校学科专业结构改革服务产业创新发展实施方案（2022—2025年）的通知》。通知提出，控制社会需求不足、就业去向落实率低的学科专业招生规模，连续3年就业去向落实率低于60%的专业暂停招生。专业结构大幅调整，哪些专业可能因就业落实率表现不佳成“高危”专业？这些“亮红灯”的专业初次就业率分别为：法学58.89%、武术与民族传统体育56.06%、信息工程54.00%、贸易经济50.79%、阿拉伯语50.00%、雕塑50.00%、金融学(国际金融)47.46%、国民经济管理44.19%、英语(翻译)33.33%、金融学(农村金融)0.00%。 | 相关阅读（每日经济新闻）
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南城樵夫
研究资源分配和市场机制
以就业去向落实率来考核高校学科去留，检验高校学科设置是否与市场需求配衬，安徽省政府用行政手段，倒逼高校教育改革，削减高校落后学科产能，解决适宜人才不足。这些举措对于高校教改来说无疑算得上重磅。但这么做是否合理也值得探讨。
围绕高校教育改革，创建双一流大学，高校的一些学科实现关停并转，对学科进行淘汰、进化和更新，做到与时俱进，适应发展的需要很有必要。但确定60%的就业去向落实率，考核也是一个问题。量化考核的标准是否符合就业实际，比如现在大学生灵活就业也比较高，是不是也该算在就业内。还有专业对口问题，这些也得一并考虑。再有，或许有些学科不必等3年检验，应该马上决定才行。另外，如果上有政策下有对策，3年考核也许会误事。政府推动是一件好事，但具体落实，做到切实有效却并没那么简单。
