为什么字节跳动还在轰炸式招聘？
过去一段时间，字节跳动总是在急速招聘，又在急速裁员。独特的发展模式映射了这家新晋互联网巨头文化价值观，也很大程度决定这家公司的边界。6月22日，字节跳动更新价值观，“始终创业”被提到最重要的位置，这是对当下字节跳动所遭遇问题的回应。当全行业红利见顶时，今日头条和抖音还能如何做增长，员工们已经有非常强烈的压迫感。所有的问题背后都指向同一个问题：ROI是衡量价值的唯一标准吗？ | 相关阅读（界面新闻）
46
孙渺
Life is short, make it count.
互联网圈里大家都知道，字节跳动不仅是轰炸式招聘，还搞爆炸式裁员呢，动辄裁掉一整个部门，今天下班时间还好好的，第二天去上班就发现自己部门已经没了，再加上很多受不了字节内卷试工作氛围而自然离职的员工，基本上字节的人员流动率是最高的，可不就得多招人、轰炸式招聘么？再加上字节的冗余招聘也是非常出名的，就是说字节会招聘多于岗位需求的人员，让大家互相竞争，这些都是HR部门的任务，自然得多招点人了。
