五一不加班就要被炒掉？央媒发声

说实在看到中青宝掌门人的这个做法，很多人都会感觉非常的奇怪，毕竟作为一家上市公司的董事长，强迫自己的员工五一加班本来就已经是一个比较过分的事情了，而本身其态度又如此恶劣，我们到底该怎么看待这件事呢？
首先，我们从中青宝本身的业绩发展的角度来看，的确中青宝当前的业绩表现实在是不好，我们看到中青宝连续两年净亏损，可以说在当前整个网络游戏市场面临巨大压力的情况之下，作为一家上市的游戏企业，中青宝面临的整体市场压力是可见一斑的，所以中青宝的董事长比较着急，想要赶快突破当前的困境，也是很正常的一个现象。我们可以理解中青宝的董事长当前所面对的市场压力，从这个角度来出发的话，中青宝的董事长有一些着急是情有可原的。
其次，虽然我们说中青宝的掌门人，当前的市场压力非常大是情有可原，但是他这样的操作手法无疑是非常错误的，作为一个企业来说，企业想要实现长期可持续的发展，一定需要有团结的力量，如果企业本身的力量很弱，市场发展的水平也很差的话，无论多么对自己的员工采用恶劣的态度，都不可能解决问题，反而会适得其反。而且我们看到在之前媒体的报道之中，中青宝的这个掌门人因为态度恶劣，甚至有一些暴力行为已经被媒体所反复吐槽，如果这种暴力行为继续下去的话，不仅对于其品牌是巨大的伤害，对于公司的内部管理也是巨大的问题，作为一家上市公司，犯如此严重的错误，实在是让市场难以理解。
第三，从中青宝长期发展的角度来看，这家公司曾经之前蹭过元宇宙的风口，让自己的市值从20亿上涨至百亿，暴涨了5倍，可以说中青宝是一个比较擅长蹭热点的企业。然而企业蹭热点的确可以让自己的市值在短时间内快速增长，甚至于创造出来一些所谓的资本市场的神话，但是这种做法无疑是饮鸩止渴的做法，能够有意识的效果却不能有持续的效果，对于中青宝来说当前如果没有办法让自身的业务有长期可持续的发展的话，那些投机取巧的做法无疑是非常有问题的。

从这两年来的新闻中我们或许可以感觉到，现如今的新一代职场人，越来越重视自己的权益了。从之前大家反抗996，到后面互联网公司裁员潮中，被裁的劳动者开始踊跃地劳动仲裁，都能从中看出大家对劳动法的理解越来越深。

在这个背景下，居然还有企业敢公开让员工五一节假日加班，不给加班费不说，还威胁不加班的要被炒掉。这一点暴露了这个企业经营者缺乏法制意识的问题，而果然，相关聊天记录被曝光后，更是让企业遭遇了舆论上的口诛笔伐，可能在之后很长一段时间里，大家都会记住这个不懂法的老板了。

中青宝又节省了不少广告费