隔离期、治疗期、停工期工资这样算，上海、吉林等6地明确
上海市人社局28日发布“支持抗疫16条政策措施”提到，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。疫情期间，政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施导致不能正常到岗工作的，企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资。 | 相关阅读（中新经纬）
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吴思佳
基金副经理、家有小萌娃、美剧爱好者
像吉林和上海这样新增感染数量越来越多的情况下，封控时间也会随之延长，随着居民自己在家隔离时间的延续，生计就成为了大家共同关注的一个问题。
虽然人社部门明确了隔离期、治疗期、停工期各个时期的工资发放标准，可能这个标准也只能用来约束政府单位和国企，对于私企来讲，只要停工误工，可能很多私企就会将员工解雇；而更多的中小企业，在封控之下，业务停滞挣不到钱，干脆就地解散破产，这样对于老板来讲损失还少一点。
