被竞业协议锁住的大厂青年
竞业协议原是为了保护商业机密，限制人员多为公司高管。然而，近年来随着行业竞争加剧，竞业限制早已下沉至普通员工，甚至实习生。大厂们表面喊着“共同富裕”，背地里却仍是刀光剑影：一边不遗余力的“挖墙脚”，一边又把人才困在竞业协议里。2019年10月，一纸劳动仲裁送到小杨手上，他被判赔偿宁德时代100W。而在宁德时代，小杨的职位是“市场专员”，月薪仅8000元。据了解，小杨不是唯一一个被宁德时代索赔100W的前员工。 | 相关阅读（钛媒体）
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君延
近来一些高新技术公司的竞争变得越来越激烈，不仅是高管，就连很多普通员工，都需要签订《竞业协议》，以防止在人才流失的同时，自己公司的机密不慎留出。
甚至一个简单的跳槽，并没有发生实际的商业机密泄露，都会被一些高新技术公司告上法庭。而公司更是会采用多种手段，犹如私家侦探一般，对员工开展竞业调查。
很多员工可能会说这是霸王条款不得不签，但总会有人逾越商业江湖的红线，员工跟雇主、新东家跟老东家之间的明争暗斗一直没有停止。
