腾讯应届生公开质疑过度加班，公司回应：尽快整改
1月26日，在多个社交平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的话题引发大量讨论。该事件系25日深夜腾讯企业微信的一位应届生员工，因高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，并提出离职。针对此事，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛回应称，他对由于项目原因而让员工如此辛劳感到惭愧，同时提出了多方共同商议健康合理的作息时间、明确评价导向等优化方案。 | 相关阅读（观察者网）
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江瀚视野
盘古智库高级研究员，金融学硕导
年轻人已经崛起了，传统的管理方式已经不适合年轻人了！
说实在腾讯应届生怒怼领导也是很正常的现象，对于当前的年轻人来说，他们已经开始有了自主意识，明白自己到底想要什么。传统的职场管理方式，只适合年纪较大的人，对于年轻人来说，这种管理方式已经没有办法适应整个市场的需要。
管理者必须要学会如何去管理年轻人，当前的年轻人不是不干活，而是拒绝内卷、拒绝无效加班，这才是当前年轻人最特殊的地方。
腾讯的应届生代表的是整个市场发展的一个趋势，如果再用传统的方式管理年轻人的话，肯定会出现更大的问题。
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三里寻烟
入世要趁早
加班文化可能是刻在每个互联网公司基因里的，而从这几年来类似话题的报道，我们似乎能看出职场文化的一个演进，几年前似乎互联网行业的打工人还把996和007视为正常，视为奋斗的标志。而后随着舆论场中对这种职场文化的反思，社交媒体平台上互联网公司员工对加班和PUA的吐槽越来越多，不过也大多是私下吐槽，像腾讯这位年轻员工这样直接上来开怼的，还是这几年95后、00后进入职场之后的新现象，随着年轻人进入职场，某些职场文化或许要出现改变了。
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BQ
第一句话又虚又空，什么样的经营管理方式是适合新时代的？能不能提出一种参考？年轻一代参考看看，如果没有，发达国家，新创公司有没有成功经验参考，是否有缺陷这才是我们想知道有价值的信息。
95后IT公司工作3年
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当仁让
他并没有觉得惭愧，因为有些人认为自己是这样过来的，因此也要以同样的方式对待后面的人，殊不知我们奋斗的目的就是不希望自己的子女以后同样如此艰辛。
