佳能尼康中国关厂裁员，员工工作30年换150万补偿款

说实在看到员工用30年的工龄换到了150万元的。补偿款对于大多数人来说的确是一件值得羡慕的事情，但是这件事情该被批评吗？我们到底该怎么看呢？
首先，客观的说一个公司开除员工，或者说裁员到底给多少补偿款，这个是根据这个公司自己的规定来执行的，给多给少，实际上更多的是公司自己的意愿，其他人其实没有权利干涉，毕竟这是劳动者和公司之间的关系，不受任何外人所限制，所以给多少补偿款，这个数额其实并没有什么太多的讨论价值，人家家人比较有钱愿意给的多，这个也很正常，所以也没必要在这方面过度的去进行讨论。
其次，我们再来看佳能这家公司，佳能是一家日本公司，其实之前我们已经讨论过非常多的关于日本公司的话题了，在日本公司之中最常见的一个现象就是日本公司往往采用终身雇佣制和年功序列制，在这两个制度的影响之下公司对于员工其实是非常照顾的，给的工资和收入都是相对比较高的，而且是你在公司的服务时间越长，你在公司的地位也就越高，所以对于一个为佳能公司服务了30年的员工来说，给予比较高额的补偿款，其实也是符合佳能一直以来的制度和公司文化的，因此我们从这个逻辑来进行分析，家人给予这么高的补偿是很正常的现象，大家倒是没必要去过度讨论。
第三，我们再来说给补偿款多少会不会有所谓的恶意提高补偿标准的这个问题呢？其实我们对于这个问题觉得没有必要进行这样的讨论最核心的原因我们之前也说过了，一家公司到底给多少裁员补偿，关键看这家公司本身的制度安排和这家公司的经济状况，国家规定的补偿款的数额是明确的，你给多给少，只要不低于这个国家的规定其实都是可以的，所以至于给多和给少这个问题，根本没必要这样进行分析。我们看到所谓的这种被骂，让人感觉是有一些人似乎有一些过度揣测和过度夸张了。

佳能的这个方案前几天在网上传播的时候，我细细看过，可谓是既符合国家的规定，又在这个基础上照顾了员工的感情，算是离职补偿的天花板水平了。其中尤其是对于经济补偿金不再按照“社会平均工资x3”封顶的措施，更是充满了人性。

要看到，越是岁数大的员工，在职场上的竞争力一般都是越差的，所以也不用羡慕这些拿到百万离职补偿的员工，他们有可能在未来很长一段时间都无法找到合适的工作，一些可能就直接退休了。

日企的离职补偿方案可以说是给中国的很多私营企业上了一课，即使是不差钱的互联网，恐怕在离职补偿上还是与这些跨国企业有着很大的差距。