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“延迟退休”大局已定,70后或成首批

“延迟退休”大局已定,70后或成首批

2022-01-06 14:30
中国人口老龄化程度提高,高龄化趋势明显。在这样的现状下,我国也提出了延迟退休。虽然我国大多数在职人员对于延迟退休都是持反对态度的,但延迟退休计划仍在缓慢实施。70后将会是我国最先开始延迟退休的一批人。当然,延迟退休意味着单位也必须为员工继续缴纳社保,这对大多数人来说是一个利好的消息。 | 相关阅读(不凡智库)
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longstory

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没有很深感触的,绝对不说。

中国的人口结构,劳动力结构,与经济科技发展的冲突已经进入左右为难的境地。

一方面觉得人不够了要多生,一方面又在发展高端制造。

啥是高端制造?别的咱不懂,但用工数量一定减少,对不?!比如,海南这样的省份前段时间还出台政策要发展“无人岛”,意思就是很多低端工种都要用无人设备代替。

那我就想问:这里不靠人力,那里不靠人力,又生那么多人,想干嘛?就是多生一些出来让他们负担社会养老金嘛?社会淘汰力度这么大,没有稳定的经济来源,怎么负担?

东亚模式是地狱模式,所有的游戏开场就是hard级别,没有多少给你喘息的机会,每个人仿佛都有一条吊颈线,随时都感觉会毙命,所以做同样的事,我们会把预期拔得很高,因为冥冥中就能感觉到竞争的过程会急促而惨烈——并且这种感觉不以你懂得多少道理而转移,已经深化为本能的反应。每一个人都能感觉到!!

现在的年轻人可以学历学力有差别,但信息这么发达,活得明白的程度都差不多!!

唉……不知为什么,突然想到一句话:难得糊涂。



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兰香

兰香

长期跟踪研究金融和财富管理领域

“35岁找工作说你老了,60岁要退休说你还年轻。”网友对延迟退休政策的调侃,可以说是一语中的。

过去两年,“延迟退休”相关的新闻满天飞之际,求职者面临“35岁危机”的种种却已经变成了旧闻。一个典型案例是,2020年11月,一位45岁的软件开发人员在中国政府网“我向总理说句话”栏目留言称遭遇就业年龄歧视,尽管技术经验丰富却连面试的机会都很难得到。“现在国家鼓励延迟退休,我觉得,40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期,他们找工作时不能被年龄限制了。”

不是我不明白,这世界变化快。对于受延迟退休政策影响最直接的70/80/90后来说,退休年龄延后的同时还会面临越来越多的不确定性。但比较确定的是,个人的养老生活保障恐怕不能太多指望国家,因为国家的养老金明显是不够用了,不然也不会这么着急推出延迟退休政策。2021年已经迎来养老金的十七连涨,不出意外的话2022年还会继续上调。而在养老金支出不断增加的同时,收入部分却承受着很大的压力。数据显示,国家养老金结余到2023年可能达到峰值,此后会持续下跌,直到2028年可能会出现负增长。而延迟退休的推行直接减少了退休人员,一方面减少了养老金支出的压力,另一方面为增加养老金的收入争取了更多时间。

当然,延迟退休的政策也有好处。因为理论上来说,按照社保“多缴多得、少缴少得”的原则,我们退休前缴的越多,退休后所能领取的养老金也就越多———前提是有一份工作可以让你干到退休,而不是在你35岁或45岁时被“优化”。

所以,对于延迟退休已是板上钉钉的80/90后们来说,无论什么时候退休,都请尽早开始谋划自己的养老生活保障吧。时间不等人。

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东木

东木

执大象 天下往

按照这个趋势看,今后相当长的一段时间内新生儿数量持续减少是大概率事件。所以老龄化和低生育率是延迟退休的大背景,文中提到了延迟退休的好处,尤其是医生等技术行业越老越吃香。这些观点我不反对,我只是从一个普通人视角,看看我对延迟退休的一点担心。
首先,延迟退休使得众多老人无法帮助年轻人带孩子,其后果有可能会进一步促使年轻人生育意愿下降,加剧新生儿续减少。
同时,有一个情况也许会发生,就是在增量不足,蛋糕就那么大的时候,延迟退休可能会造成年轻人无岗可上。延迟退休大量老年人在岗,这些人本应含饴弄孙,帮助年轻人照顾孙辈,但现在却仍然在岗,记忆力下降了,反应慢了,动作缓了,根本不适应高速发展,日新月异的信息化和数字化。他们在岗只会导致效率下降,降低企业竞争力。
与新生儿大量减少相比,退休养老金的多少是微不足道的。钱,是人挣的,当年轻人越来越少的的时候,社会财富的创造是一方面,但更多的考量应该是社会的可持续发展和民众的意愿。

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