没有总部的字节该如何跳动
字节的一位高管对“没有总部”这个概念做出过这样的解释：“我们不希望自己的员工跟社会脱节，不要搞成一个小小世界，而是要跟社会发生关系。”字节跳动拥有11万员工，19亿来自不同文化、肤色和母语的用户，业务覆盖150个国家和地区，却没有一个总部。这样一家“海星型组织”的公司允许员工不断寻求新的可能性。张一鸣对此做了一个高度概括的总结：注意力要放在外部。 | 相关阅读（饭统戴老板）
57
东木
执大象 天下往
前两天，我在一个校友会上结实了一位小兄弟，零零后，目前还在字节实习，但已经拿到字节的offer，很快就要转正了。作为职场新力量，我很好奇零零后对现在大公司的看法。
我和他说，10年前很多人向往宝洁谷歌这样的外企，现在你们这代人更向往字节和阿里等国内互联网巨头。
他很自豪的表示赞同，还说，他和身边的同学考虑择业主要看两方面，一是薪资，二是职业发展前景。这两点字节确实很有优势。
我看着这位即将正式进入第一份工作的年轻人，就像看着当年的自己，只是我没有像他进入字节这个快车道。
每一代人有每一代人的选择，毫无疑问，快速发展的字节跳动是一家了不起的公司，我说它了不起，在于在短短几年，从一家默默无闻的创业公司到达重新定义BAT的高度，硬是通过不断迭代而内部孵化的方式早就了抖音和TikTok的发展奇迹。
同时，字节偏平化的管理风格独树一帜，没有总部，但却又处处是总部，从每个蕴含机会的APP和内部创业小组都有再造一个抖音的机会，这对有建功立业冲劲的年轻人是极具吸引力的，而我认为，能吸引年轻人的行业和公司注定是会大发展的。
3
不再犹豫
从今天起，关心粮食和蔬菜
字节跳动完成了元宇宙的办公模式。。
