市价60多元的股票，苏泊尔员工1元就能买

厨房小家电苏泊尔公司的企业回购股份进行内部激励，之前FY2017已经操作过一次，看效果，当时激励权益行权条件之一是3个年度净资产收益率不低于18%；
实际运营数据：2018年、2019年、2020年连续三年，净资产收益率分别是28.84%、30.54%、26.97%，皆远超过18%，达成！
及至目前FY2021第三节度，流动资产101多亿，经营性现金流量净额5.68亿，负债率44.04%......，妥妥的一个稳中有升的企业......
这种稳中有升，对于一家非常容易过了创新驱动期，进入到传统的生产性规模经济阶段，以及发动机年久积碳，动力下滑的企业来说，着实不易；
这类稳中有升，很大程度上，正是来自于对“核心技术创新人员”、“新进技术创新人员”、“中高层运营管理和营销业务人员”的激励，才有了饼的变大，所有股东才有更多的饼分，分得更多的饼......
每股收益，显然的自FY2017年的1.623元，升到FY2020年的2.254元......

所以的，不是简单的存量均贫富而式微，而是内驱的创新增量大蛋糕，只要按照规则操作股份回购及股权激励的会计处理，苏泊尔的公司治理，面向未来创造价值度值得期待，股票中长期看涨，买入评级......

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这次市价60多元的股票员工1元就能买，属于苏泊尔内部的股权激励。股权激励这个事情，事实上也是在给公司的经营层和核心技术员工一些福利，给一些好的预期，期望和公司共同奋斗。

但很多时候这种激励“游戏”玩的有点变味。为什么？因为如果这项激励到时候达不到的话，那如果没有其他补偿，那么经营层可以罢工，或者混日子，对公司也没什么好处。而当前基本上是给的可以达到的预期，也就是说不需要怎么努力，就可以拿到的。比如这次苏泊尔的操作，很明显的股票盈利，并不需要营层多努力去促进公司业绩和股价增长。反而在外界看来有点利益输送的意思。

不过，话说回来，在我看苏泊尔这次有点像品牌对外的故事而已，我说他是故事，并不是说这件事情真实性受质疑，而是说，通过这样的高激励，一方面体现出企业对待员工的关照。对于雇主品牌和企业员工有好处，同时对于外界投资者而言，则可以体现出苏泊尔经营良好，股价可期。归根到底，目标都是促进经营，刺激股价。