“阿里性侵案”女当事人回应被开除
2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。记者近日获悉，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。
12月9日，周某接受了记者的采访。周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。对此当事人表示：我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我。 | 相关阅读（腾讯网）
12月9日，周某接受了记者的采访。周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。对此当事人表示：我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我。 | 相关阅读（腾讯网）
45
骑行人张浩
永远在路上
阿里事件本质还是价值观问题。
企业要打造一个有生命力的价值观并非一朝一夕，要经过长期的宣导、磨合、落地。在企业发展的过程中，创始人和核心管理团队需要“润物无声”地将价值观灌输下去，在经营模式、规章制度、薪酬激励和产品服务设计中去体现，同时对破坏价值观的行为进行惩戒，让价值观不一致的员工离开组织。
2
火冒三藏🔥
阿里的“狼性文化”和“内卷文化”注定会滋生这样一个巴掌拍不响的事件
