超22省增设育儿假，最长可达15天

先是抑制房价和“三胎”放开，然后是教育“双减”，再到延长产假，可以说国家为了提高生育率也是煞费苦心。自从最新人口普查结果出来，大家看来都意识到人口问题的迫切性。希望这些政策可以有效。

不过，我仔细想了一下，从另一方面说，增加产假时间，到头来是对公司来说当然是成本的增加。在职场中，女性的成本提高了，传导下去，女性的职场竞争力会变得更低，公司在招聘上会有意无意的减少女性数量。这话虽然有些直白，但其实我是把一些企业，尤其私企的心里话说出来了。

而且政策一下来，如何执行也是难处，最后是否真的能延长产假？真的休了育儿假？甚至，如果强制执行的话，私企的压力可以想象。

要我说，既要有好的政策，还得有好的执行，才能闭环。那么落地靠企业，在这样的政策之下，国家是否会对企业有所支持？企业从企业文化和员工关怀角度是否到位？一系列的问题，都需要答案。