取消996，远不止是一道自由与金钱的选择题
据记者了解，在取消大小周制度之后，快手、字节跳动等企业仍支持申请加班。员工需明确加班要完成的工作量，通过向上两级领导审批之后才可获批准加班，加班后可选择双倍日薪或调休。失去了加班费之后，字节跳动员工到手薪资大多降低了20%左右。不菲的薪资与一天的自由，大厂员工在选择中摇摆不定。 | 相关阅读（界面新闻）
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小杜
公正、诚实和勇气
职场就是这样，前几年国内互联网高速发展之下，大小周和996并行，大厂员工们付出了大量时间成本的同时，也获得了丰厚的薪金收入。身边不少出身贫寒的大厂员工在短短几年内，凭着薪金和股票收入，在一线城市置业的不在少数。
但是人不是机器，长期的加班也让人向往不加班的自由，这也是这几年大厂年轻员工们开始反996的原因。生活就是选择题，选择了下班自由，就要放弃加班费，这也是没有办法的事情。
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张晶
生活与自由自古两难全，赚钱的事情都要付出努力才能长久，自由的事情只有摆平心态才能持续，其实大家只是想要好好生活而已，赚钱也是为了让家人过上好日子。说到底，问题的矛盾在于从业者是否有自主权，而不是形式主义上有选择权。可以允许企业加班，但不能强制加班，加班可以选择加班费或者调休，而且休假要可以累积到下一年。这样996也可以，自由也可以，想赚钱也可以，想休假也可以，而且休假时间长还可以促进消费……但是政策很难制定，毕竟招不招人企业说的算
