互联网企业取消“大小周”，降薪是否天经地义？
今年以来，字节跳动、快手等多家互联网行业企业纷纷宣布取消“大小周”工作制，不少取消“大小周”工作制的企业员工收入出现了不同程度的下降。律师岳久博对此表示，“取消‘大小周’，并不意味着降薪就是天经地义的。” 如果劳动合同约定了固定工资总额，没有包含周末加班的加班费用。那么，企业就不能随意降低总额，取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定，就不合法。 | 相关阅读（工人日报）
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张晨
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我不是互联网大厂的打工人，但因为工作的性质，与公司签订的的劳动合同里，工资是固定金额的，这个固定工资是包含了任何时间的加班。但如果在工作日请假，仍然要使用年假或者是无薪假。
在合同上，这样的条款的确有一些不公平，但员工们的感觉确还不错。在具体的执行上，这样的工作最重要的是雇员和领导，和公司之间的共同信任。我的确有时候因为工作量和交付时间的关系需要工作日加班，周末加班。但在工作不是很忙的时候，老板对一些迟到和早退的行为也很包容，整体看下来，其实也没有明显的不公平情况。
在相互理解的前提下，合同怎么规定的，其实只是一个兜底的措施，但实际执行中可以非常灵活。据我所知，很多互联网公司虽然是“996”工作模式，但实际上员工很多都在11点左右才到公司上班，真正的工作从下午才开始。
