字节跳动取消大小周后首次发薪，普降17%
8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。据悉，字节跳动全体员工普调降低了17%。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。 | 相关阅读（AI财经）
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刘水生
零售业变革观察者
知乎上有一个关于字节的薪资体系的问答里写到：
“T2.1的研发平均月薪为33k，年终奖为98k，可以看出基本上是3个月的年终奖，而在期权方面，很少有T2.1能在入职时谈到期权，有比较出色的会拿到一部分。
T2.2的研发评价月薪为42k，年终奖为14万，基本上是3个月多一点的年终奖，期权则是160股。”
再向上的级别，加班费估计就没了，主要是年薪制。那么，3.3万或者4.2万月薪，下降17%是什么概念？
分别是5610元与7140元。
字节跳动截止目前员工总数超过11万人。
我甚至怀疑，前段时间字节等公司搞出来内部调查是否取消大小周的事，是早有策划，因为现在可以看出来一石三鸟：
1鸟：响应国家号召，高收入降薪均贫富。
2鸟：节省0.6×12×10＝72亿/年的工资开支。
3鸟：爱护员工身体，让他们有时间恋爱与三胎。
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琛蓝
千算万算算计不过黑心老板，你以为你不用加班了，没想到薪资也降价了，多么幽默的笑话。难道劳动者的权益就这么难以保障，在法律规范的劳动时间给合理报酬就这么难吗，难道非要加班才能出业绩吗？
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薄荷酱
职场老鸟，吹水达人
这则新闻在今天的舆论场中颇为黑色幽默，对于互联网人来讲，要不加班的也是你，现在不加班了没有了加班费叫苦连天的也是你。
虽然说很多互联网公司颇为狡猾，在招聘的时候把加班费纳进了年薪包里充数，但是对于大家来讲，不加班就会意味着没有加班费，意味着薪资没有之前那么高，这是职场人士必然要做出的一个选择。
