北美“大厂”女性，正经历着不亚于阿里的职场性骚扰
实际上，美国科技圈也正面临同样的问题。近年来，一些大型科技公司的性骚扰案件也非常恶劣。这些科技公司的员工们，有的在公司的压迫之下走投无路，认栽、离职甚至自杀；有的却拿起舆论和法律的武器奋起反抗，凭一己之力将规则改写，把黑暗暴露在阳光之下。 | 相关阅读（硅星人）
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Grace
『北美科技公司女员工被侵犯之后的做法值得鼓励，发声总比沉默重要』面对职场性骚扰，女性考虑得最多的是要不要发声，要不要申诉举报？举报之后的后果是什么？担心公司高层一手遮天，举报之后，饭碗没了，成了别人八卦的话题。担心举报以后，压力以及心理应激使自己不堪重负。这一切都迫使遭遇骚扰的女性选择了沉默。
可沉默之后呢？是黑暗并不会因此消失，罪恶也不会因此结束。
所以每一个勇敢站出来的女性都值得被鼓励。不仅如此，企业文化也需要被重视起来，尊重女性，反对以权谋私，彻查职场性骚扰，这是企业应该做到的。同时，企业还需要建设受理投诉机制。这是是职场性骚扰受害者寻求企业帮助的“窗口”，也是企业采取后续调查处置措施的起点，如果企业因缺少受理投诉机制，受害者在向企业寻求帮助时就会处于“求助无门”的境地。
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Eyre简
性骚扰只是职场黑暗面冰山一角，其他的还有更多，大家都不敢说，说了也不能有帮助之类的想法。哪个职场人没有被前辈或领导欺压过，但凡有点权利的人就不会清白
