华为的薪酬哲学
华为的薪酬标准并不是简单的按劳分配，而是看“奉献”和“贡献”，“奉献”指过程，“贡献”指结果。在华为，以长期奉献能力与实现贡献定薪酬，以短期贡献定奖励。贡献当期兑现，奉献长期兑现。回溯激励就是对“奉献”的一种长期兑现，也是华为所提的“不让雷锋吃亏”。 | 相关阅读（华夏基石e洞察）
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行走的云
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