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哪吒汽车高管提议邀请吴亦凡代言被开除

哪吒汽车高管提议邀请吴亦凡代言被开除

2021-08-04 10:00:00
3日深夜,哪吒汽车在官方微博发布声明称,据查8月3日晚,在品牌工作群讨论内容时,哪吒汽车个别人员相关言论严重挑战社会价值观,带来极其恶劣的影响,违背公司原则和宗旨,现决定立刻开除市场负责人彭钢,群里所有发表不当言论的人员同时开除! | 相关阅读(21世纪经济报道)
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李津申

李津申

致同国际亚太区副总监

市场负责人的言论显然是不当的。不过其在14个人的内部工作群中讨论是否“带来极其恶劣的影响”以至于被立刻开除,且连坐所有回应此言论的员工?企业应当“弘扬积极向上、遵守公序良俗的主流价值观”,也应避免矫枉过正。

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张缘

张缘

出版人

这个话题要从三个层面去看。
1、坏人要不要给机会重新改过?
当然,要给。
我们曾经叫喊着“将某某某打翻在地,再踏上一万只脚,让他永世不得翻身”,换来的是什么?人间地狱。在这个层面上,不存在疑问,当然要给吴亦凡改过自新的机会。

2、哪吒汽车的人说的是什么?
很明显,是话题流量。蹭话题、蹭流量是信息时代的一个突出现象,它对吗?从传播学上看,没毛病。但正如我经常引用的托尼·朱特的话,任何事情都有可能性的操作空间,但任何操作都应该有道德的原则和底线。
很清楚,在哪吒汽车员工的眼里,他们并非从道德层面去说原谅,甚至他们自己可能根本不相信、不认同要给坏人自新的机会。他们的动机是纯粹功利的,显现出来的是一种高度的异化特征(即,在行动中不再将自己视为一个“人”)。
这是一种极大的悲剧。

3、哪吒公司的处理结果。
是好的吗?不。它展现出来的依然是一种纯粹的民粹和功利。此前,我从未听说过这家公司;此后,我大概率认为,这样没有价值观和道德思考的公司,是很难做成的。

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玄微

玄微

连家丑都要外扬的企业

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beta

beta

这波营销非常好,

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momo

momo

一家运营正常的公司,很少会有人是因为单个事件被解雇。这个事件从表面上看是一个内部主动抓典型的事件,可以用来弘扬企业价值观,但其实是个孤立事件,不会对具体业务有什么影响。更重要的是,这反应出来了企业的某些人,或者某些部门,对价值观的解释权和量裁权力过大,非常容易因人而异,造成各种不公平。对于求职的人来说,这种开除事件是一个红灯信号:遇到这类的公司招聘,绕着走。

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money-game

money-game

这个看起来颇为让人哭笑不得的事件,正好说明了营销界往日的一个老掉牙的营销思路,那就是“被人骂也好过被人遗忘”。以往颇有这种以出格营销手段博出位,然后品牌一炮而红的例子。但是在现在这批新时代消费者市场中可能真的不一定奏效了。不然也不会有那么几个原来销量很好的品牌,因为新疆棉事件“社死”了。

如今的年轻消费者,本来就是从物质丰富的环境中生长起来,消费选择多如牛毛,每天都在用脚投票,在这个时候还用老办法,真的不一定灵光了。

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