降薪、加班、裁员三重暴击，AI人才高薪神话破灭

AI技术的发展与突破应该鼓励在高校先有理论研究，以及前沿的实验研究，我国的产业分工尚不成熟，企业是专职完善商业化运作的，高校定向给企业输送AI人才，一定是有真才实学的研究型人才，到了企业如同换了实验室，企业关注更多的是商业化运作；或能有效防止内卷，让高校人才有期盼，企业获益更多，企业还承担了继续培养人才的责任；

AI代表未来的方向，但不代表当下的AI企业就代表未来。

AI垂直产业瓶颈比想象中大，受限于应用场景和基础设施，也受限于底层突破性技术缺乏，从而使当前的AI公司更多停留在技术噱头和市场故事中，而不是真实的产业价值创造，因此，去泡沫是行业健康发展的第一步。

当前AI公司大致有两个突破路径：第一是完全的技术解决方案，把行业壁垒堆到无限高。第二是不遗余力的改造传统产业，推动新兴产业替代浪潮。只是to B ，to G，一开始就把自己的角色从未来的主角降低为配角的公司，很难看到人类智能化降临时的黎明！！

AI行业是技术线非常前沿的领域，对技术门槛要求很高，一度是吸引高端年轻人才的金钥匙。云从科技作为“AI四小龙”里最先在科创板上市的企业，非常有远见，这对于普通员工来说也是很大的激励，但现在云从员工不仅没有获得相应股权，薪资发放也已存在拖欠情况，上市的红利并没有转化为个人工作的动力。对于应届毕业生来说，日益加重的内卷渐渐取代了初入AI行业时的新奇，除了之前说的工资低于预期外，严格的管理以及未来发展的不确定性，都是萦绕在年轻员工心中的疑虑。

互联网公司领导都年轻，往往做决定很随意，朝令夕改。越大的互联网巨头，反而流动性越大。通过外包公司割年轻人韭菜。

感觉各大公司一方面要做人才厚度人员年轻化，一方面要提高成功概率，真是辛苦了。搞得我们国家现在几乎每个领域都越来越内卷，越来越浮躁，年轻人在被割韭菜，培养了多年有点经验的可能原本有机会能成功的中年人被淘汰了，结果真正做出创新结果的只是天赋异禀的少数人，大多数人都在保饭碗，真是辛苦各位了。