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我们为什么越来越讨厌工作?

我们为什么越来越讨厌工作?

2021-07-28 23:00:00
弗雷德里克•莱卢发现,当今社会大部分知名公司的组织形式(其中包括我们的互联网大厂),其核心追求是利润、扩张、标准化,而人的价值感和情绪在组织的发展面前显得微不足道。但那些成员之间有着充分的信任,没有层级、没有控制、没有标准化的新型组织,员工们却有着难以想象的快乐和深厚感情。 | 相关阅读(人物)
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张进

张进

全球化智库(CCG)特邀研究员

摘一些文章里的点:

1. 即便是那些还在快速发展的科技企业,只要它还在持续变大,让我们继续观察5到10年,它们很可能也无法避免会「钙化」,骨骼框架越来越僵硬。

2. 他们从很小的年龄就被灌输只去追求单一的目标,在学校的时候就是分数。他们完全跟自己内在的驱动力失去了联系,我擅长什么?喜欢什么?想玩儿什么游戏?如何协调朋友们一起玩儿这个游戏?

3. 从标准化、机器化、以赢得竞争和盈利的目标来看,管理者希望能够将一切标准化……这样一来,我们的工作就变得完全去人化、没有人情味儿,作为个体,我想尽一切办法去讨好这个系统,去搞明白系统的评价机制以期待我能获得一个好的评价。

4. 其实仔细想想,很多组织大量的低效、损耗都是来自不信任,部门之间互相不信任,同事之间互相不信任。信任是效率的来源,可以让很多官僚现象得以避免。

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歌旅

歌旅

我送你一个二向箔

现在很多年轻白领都会吐槽自己工作无聊,但为了养家糊口又不得不像机器一样地工作,尤其是一些互联网大厂的内网是不是会爆出员工的离职帖,让大家好奇为什么不喜欢这里却还甘愿为这里来卖命。一方面老板和员工其实就是雇佣关系,拿结果挣报酬天经地义,这总是要比员工认同感要优先的;另一方面很多打工仔实际上是趁年轻选择多学习,延迟满足让他们有了忍辱负重的心胸,因此短期内员工和雇主能达成妥协,而随着年轻白领的家庭负担越来越重,单纯的工作就不是他所单纯考虑的了。

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