员工离职的3个真相
职场死海效应表现为，优秀的员工流失，不合适不优秀的人员留了下来。造成这样的根本原因，一是薪酬没有竞争力，二是企业没有淘汰不合适的人。我们发现企业制定薪酬普遍存在三个浪费：低工资造成浪费；低固定高浮动造成浪费以及工资发给不合适的人造成浪费。 | 相关阅读（正和岛）
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搞仕途的
人才的四海效应在每个公司都存在，并没有因为互联网公司的职级和绩效分得更清楚而消灭。而在互联网公司，这种情况有可能还更加严重。
比如很多公司存在的公司文化就是“会做的不如会写PPT的”，再比如，很多科技公司对员工的考核一味以加班时长做标准，导致在公司带薪摸鱼假装上班的人混得好好的，而做事高效的人才因为忍受不了高强度加班而走掉。这都是公司组织管理里面的难题。
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jack
好文章
