作者：Patricia Sellers

    我们昨天已经说过，Catalyst最新的一份报告显示，财富500强公司中，仅有15.2%的董事为女性。

    今天，我们将给出一些建议，帮你进入董事会。男士们也请注意听。这些建议对你们也有用。

    我最近同茱莉•杜姆（Julie Daum）进行了交谈。杜姆在招聘公司Spencer Stuart负责董事会搜索业务，她还联合领导了今年《财富》“最具影响力女性峰会”（Fortune Most Powerful Women Summit）上关于企业董事会的会议。该会议的另一位领导者是前美国贸易代表（U.S. Trade Representative）苏珊•施瓦布（Susan Schwab），施瓦布目前在联邦快递（Fedex）和卡特彼勒（Caterpillar）担任董事。上述会议的与会者还包括杜邦（DuPont）首席执行官柯爱伦（Ellen Kullman）、通用汽车（General Motors）董事陆思博（Pat Russo）以及《财富》杂志关于董事会的常驻专家卡罗尔•卢米斯（Carol Loomis）（在其他很多方面也知之甚多）。她们给出的建议如下：

    1.进入猎头公司的视野：据Spencer Stuart公司称，58%的董事候选人是由猎头公司推荐。

    2.弄清公司董事会最看中什么：杜姆说道：“公司董事会最看重的可归结为ABC，即态度（Attitude）、行为（Behavior）和坦率（Candor）。”别忘了还有“D”，即多样化（Diversity）。大部分董事会都在寻找女性、少数族裔以及具有国际化专业知识的人才。

    3.考虑参加公司治理培训。西北大学（Northwestern）的凯洛格管理学院（Kellogg School of Management）有一个很棒的为期三天的“女性董事培养计划”（“Women’s Director Development Program”），专门针对希望进入大公司董事会并在其中表现出色的高级主管。

    4.了解董事会的运作情况：据Spencer Stuart称，标准普尔（S&P）500公司的董事会去年平均召开了9次会议。董事的平均任期为8.4年。

    5.别为了钱去当董事。杜姆的研究显示，标准普尔500公司的董事的平均薪酬为213,000美元，其中58%为股票和期权形式。这听来似乎是笔大数目，但杜姆警告称：“你应该确保该公司值得你拿自己的声誉去冒险。”换言之，假如你担任董事的公司陷入麻烦，你将发现自己的时间都被浪费，你个人的声誉也可能受损。

    假如你还不是首席执行官，但希望获得董事会经验，以帮助自己有朝一日成为首席执行官，那么对你而言，现在有一个积极的趋势：较之从前，董事会现在较少任命在任的首席执行官。原因何在？因为越来越多的首席执行官根本就没有时间。另外，高盛（Goldman Sachs）、通用电气（General Electric）和迪士尼（Disney）等公司禁止自己最顶级的高管在其他公司的董事会任职。这就意味着那些正处于事业上升期的人们将更有机会进入董事会。

    译者：熊静