作者：Philip Elmer-DeWitt

    真得多谢钟彬娴（Andrea Jung）。

    雅芳公司（Avon Products）首席执行官钟彬娴于今年1月入选苹果公司（Apple）董事会，在加州大学戴维斯分校（U.C. Davis）第4次对加州400家最大公司女性董事及女性高管的年度统计中，苹果借此名列第262位。

    假如没有钟彬娴，苹果就会同另外117家（29.2%）没有女性高管的公司一起处于末位。实际上，钟彬娴入选董事会，仅使得苹果的女性董事和高管比例上升到5.9%，大大低于10.9%的全国平均水平。

    今年，有一位女性只差那么一点就能问鼎美国最高公职，然而在加州，玻璃天花板仍然完好无损——在硅谷尤其如此。

    正如院长妮可•伍尔塞•比加特（Nicole Woolsey Biggart）在上周发布的戴维斯报告中指出，美国最大公司的性别分布（gender diversity）“基本没有改变”——尽管在过去几年，该校此项研究得到广泛关注。

    今年的发现包括：

    • 近一半（48.5%）的加州公司没有女性高管，拥有女性董事的公司更少（46.8%）。

    • 电信部门的女性董事比率最低（3.6%）；医药部门该比率最高（14.6%）。

    • 电子部门中，仅有2.4%的高管为女性。

    • 在至少有20家公司的郡县中，女性董事人数最多的郡县在湾区（旧金山，15.2%）；女性董事人数最少的郡县也在此，即硅谷（圣塔克拉拉，8.4%）。

    尽管苹果的8位董事中有一位女性，其高管团队中11位成员都是男性。