10个方法利用社交媒体找到可心工作
亲爱的安妮：过去的19年中，我一直都在同一家公司工作。然而不久前我了解到，公司将在三个月后关闭我所在的部门（转而将工作外包出去），所以，近20年来，我第一次面临找工作的问题。确实，这些年里发生了很多变化，我得承认我没有与时俱进。一个朋友把您写的关于社交网络的专栏文章发给了我（《你会借助Facebook找工作吗？》
——一个多余的人
亲爱的“多余”：毫无疑问，面对面的人际交往非常重要，如果你对这个确实在行，那你在这方面就比很多人有着明显优势，因为很多人不喜欢和人打交道。尽管如此，你朋友的建议是对的：如果你不好好利用社交媒体网站，那可是个大错误。
ClearRock是一家位于波士顿的高管培训及再就业安置公司。公司副总裁阿里•钱伯斯说：“那些忽略了在社交媒体，尤其是LinkedIn上建立主页并及时更新的人，可能会错过一些好的工作机会。广泛而目标清晰的人际网络仍然是谋得新工作的最佳渠道，但同时，在社交媒体上建立完整且及时更新的个人档案也是不可或缺的。”
根据招聘平台Jobvite的一项调查，现在有83%的雇主在使用LinkedIn、Facebook和Twitter“招兵买马”。在这个群体中，高达89%的用人单位使用了LinkedIn，其次是Facebook，比例为28%，最后是Twitter，比例为14%。
钱伯斯说，可能有些招聘经理需要招的正是你这样的人才，但如果你没有在LinkedIn上建立吸引眼球的个人档案，他们会很难找到你。她进一步谈到：“收到你的简历后，招聘单位也会通过社交媒体来了解你的更多信息，因此，在这个环节，良好的在线自我展示也会很有帮助。”
钱伯斯介绍了10条能让你脱颖而出的技巧：
1. 将你的在线形象视作一个品牌。列举那些让你与众不同的技能。钱伯斯说：“你的个人品牌应清楚地说明你所擅长的领域，并提供一个有说服力的案例，证明你能提供巨大价值。”
2. 运用专业性大标题展示你的能力。钱伯斯表示，在LinkedIn上，你名字下面的标题是“你个人品牌推广中一个尤其重要的部分”。这个标题不但要展示你目前（或近期）的职位头衔，还“应该包括那些强调你职责所在的关键词”。
读者反馈：你曾通过社交媒体网站找到工作吗？请在下方留言。
3. 将自己定位为行业专业人士。钱伯斯表示，你在LinkedIn上的个人自述应该“包含一些可搜索到的关键词，这些词能表明你经验和技能的深度。因为雇主常常会运用社交媒体为某些特定问题寻找解决方案，而你的专业技能可能正是他们迫切需要的”。
4. 仔细检查个人简历与网上自述之间有无不一致的地方。钱伯斯说：“工作时间、职位及其他细节都必须与简历精确吻合。任何不一致的地方都会在第一时间被雇主看出。”哪怕是一个微不足道、无心为之的错误，都会让你显得不够诚信或马虎大意——你可不希望给人留下这样的第一印象。
5. 加入LinkedIn和Facebook上的同行群组。通过这种方式，你可能会遇上未来的雇主。此外，“回答群里其他成员的问题，并讨论行业最新发展趋势，是让你在专业领域与时俱进的极佳方法”。
6. 在电子邮件的签名档处加上你的LinkedIn网址。这么做能让别人点击查看你的个人自述，点击数越多，你的大名在搜索结果中就会越靠前。
7. 确保将个人自述中的“隐私设定”调为“公开状态”。你肯定希望雇主用谷歌（Google）搜索你的信息时能看到你在LinkedIn上的个人自述，所以，钱伯斯建议“将你的隐私设定设成可接收InMail，招聘人员常会用到这一功能”。
8. 在Facebook上专门建立一个有关你的职业生涯的页面，作为你的Facebook个人主页的补充。该页面应包含与LinkedIn上相同的信息，也许还应加上一些出彩的细节——比如你对同行发表演讲的照片，同时附上讲话内容的概要。当未来的雇主上网搜索信息时，你在Facebook上的职业生涯页面会让你有更多机会给他留下深刻印象，因此，将Facebook这一功能用到极致何乐而不为？
9. 确保你在社交媒体上的个人自述保持更新。钱伯斯的建议是：“做有意义的状态更新，比如，如果你写博客，就做个博客链接，以表明你在不断提高自己的专业水平。”
10. 在状态更新中，对求职情况进行简述。如果你的求职目标随着时间推移不断调整，或者在求职过程中你接受了新的培训，获得了新的认证，这么做就尤为重要。就算你没有这些进展，仍不妨让各方朋友知道你正在寻找工作。他们中间也许就有人会向你推荐一份适合你的完美工作。
祝你好运！
读者反馈：你曾通过社交媒体网站找到工作吗？对你来说，用什么方式和新雇主联系最有效？请在下方留言。
译者：清远
