亲爱的安妮：我刚刚读过你那篇有关信用记录不良者求职的专栏文章（2010年7月刊：《信用欠佳，找不到工作？》）。我的问题更严重。大约14年前，我还是大三学生。我犯了个跟毒品有关的愚蠢透顶的错误。我被逮捕并判罪，蹲了一阵子监狱。出狱后，我完成了大学学业。主修计算机科学，辅修工程技术。之后，我叔叔雇佣了我，在我们的家族企业里，担任IT工程师。

    不幸的是，经济危机来袭，我们的生意一下子垮了，所有人都失业了。所以，过去几个月来，我一直在找工作。你很容易猜到接下来发生的事情：在填写求职申请表时，我总是照实在“曾否犯罪？”一项后选择“是”，结局也不难想象：没有电话通知，没有面试，没有任何反馈。自从多年前所干的那件蠢事之后，我再没犯过罪。我的问题是：这件蠢事是否会伴随我的余生？——困扰不堪

    亲爱的困扰不堪：有很多人与你处境近似。想想看：就业背景筛查公司Sterling InfoSystems公司每年要对几百万个求职者进行背景审查，他们发现，“拥有犯罪记录的人所占比例正在逐年增高。”该公司首席执行官比尔•格林布莱特指出：“目前，我们所审查的所有申请人中，约有10%的人有犯罪记录。”

    这背后的部分原因是由于前不久美国各地都加强了对醉酒驾驶的判罚。“这倒不一定是醉酒驾车的人增加了，”格林布莱特解释道，“只是被抓住的醉酒驾驶者增多了而已。”

    他的建议是：由于你只犯过一次罪，并且那已经是14年前的事了，而且自此之后你一直奉公守法，所以不妨咨询一下律师，看能否在个人档案上删掉你的犯罪记录。“在这种情况下，通常能找到一名富有同情心的法官，他会同意你的看法：你过去犯下的这个错误，不应该伴随你的余生，”格林布莱特表示。

    但是，假设上述做法无效，那该怎么办呢？你可能也知道，联邦公民权法禁止雇主在雇佣有犯罪前科的员工时，采取“一刀切”的做法。

    “美国平等就业机会委员会（EEOC）的立场是：如果雇主由于某人有犯罪前科，而拒绝雇佣他，那雇主必须提供正当的商业理由，即当下的工作岗位与以前的违法行为之间存在某种关系，”在位于亚特兰大的律师事务所Baker, Donelson, Bearman, Caldwell & Berkowitz负责雇佣问题的大卫•格沃兹解释道。就这一点而言，各州法律也都有相同的规定。

    当然，招聘经理的实际行为与法律的明文规定可能有天壤之别。因此，有些联盟和公民权利组织目前正在发起一项运动，要求在初始求职申请表上移除“曾否犯罪？”一项。要求取消此项问题的人士主张，“在求职者得到面试机会，可以对以前的犯罪行为进行解释之前”，雇主不应该询问求职者是否有过犯罪前科，格沃兹进一步说明道。

    同时，当你在填写求职申请表时，勾选了那一项后，也请记得在表格上附近的地方找块空白处，对过去的犯罪行为进行概括的说明——那是14年前，你年轻不懂事时犯下的与毒品有关的错误，此后再也没惹麻烦上身过。

    如果你真的得到了面试机会（如今这即便对于历史清白无暇的求职者都不容易），“一定要对过去的行为完全坦白，并且抢在面试官之前，主动讲清楚这件事，”格林布莱特建议道，“你肯定不想给人留下有所隐瞒的印象。”

    对你来说尤其如此，他补充说，因为现在各公司都对自身网络和数据库的安全万分谨慎，因而要求IT员工必须拥有清白的历史。

    “在某些州，雇主能够拒绝在IT岗位上雇佣有犯罪前科的人，而且他们的确是这么做的。”他接着表示：“但是并非所有的公司都千篇一律，所以不要放弃尝试。可能你还需要避开大型银行、大公司一类的雇主，因为这些机构往往纪律严明。相比之下，小公司的规定要宽松一些，值得一试。”

    我们在此提供以下四个资源，也许会对那些希望克服犯罪前科不良影响的求职者有所帮助：

    • 你所在州的“一站式”就业服务机构、职位信息库或者求职中心。每个州都有一个这样的机构；通常可以在你所在州的劳动部（Department of Labor）网站上找到这类机构。

    在宾夕法尼亚州约克市从事此类工作的谢丽尔• 奈尔介绍说：“这些机构中都有专业人员，帮助有犯罪前科的人寻找就业机会。有些雇主愿意雇佣有犯罪前科的求职者，以享受联邦或者州税收抵免政策。我手头就有一份随时更新的这类雇主的名单。”

    税收抵免？是的。雇主每雇佣一名有犯罪前科的人，最多可抵免4,800美元的税收。谢丽尔表示，这是因为如果有犯罪前科的人找不到工作，“会大大加重纳税人的财务负担”。

    • 美国国家再就业资源中心（The National Reentry Resource Center）。对于那些雇佣有犯罪前科的求职者的公司或者社区组织，美国政府会发放专项资金，这家非营利机构专门收集这类信息，他们了解这方面的情况。

    • 美国国家雇佣网（The National HIRE Network）。这家研究和辩护性机构“可以根据各州的具体情况，就在求职表中移除求职者犯罪记录一事，提供有针对性的策略性建议。他们使用可行但很少有人使用的法律流程——很少有人用是因为几乎没人知道这些流程，”大卫•格沃兹介绍说。

    • The Self Reinvention Corporation。这家非营利机构建立了多个企业孵化器，专门为愿意雇佣有犯罪前科的求职者的新企业提供服务，这些企业目前已经雇佣了数千名有犯罪前科的人。

    祝你好运！