企业顶层人事变动
Grace Donnelly
2018-10-18
一把手办公室里的人事变化如何影响到《财富》美国500强的多样性。
Ellison: Dimitrios Kambouris—Getty Images; Nooyi: Monica Schipper—Getty Images; Morrison: Emma Mcintyre—Getty Images
高管办公室已经变得有些越来越白人化和男性化了。
在百事公司（PepsiCo）担任了12年首席执行官的卢英德，于今年10月离开她为之效力了24年的公司。
在大牌食品与大众消费品行业里发生的一连串离职事件中，卢英德是最近的一例。在过去一年里，艾琳·罗森菲尔德从亿滋公司（Mondelez）离职，莫睿思离开金宝汤公司（Campbell Soup）。这两人加上卢英德的接替者都是男性，从而使《财富》美国500强企业的当家人只剩下24名女性了。
随着肯尼思·切诺尔特告别美国运通（American Express），马文·埃利森去职彭尼百货（J.C. Penney），《财富》美国500强中的黑人首席执行官如今只剩下三位——美国教师退休基金会（TIAA）的罗杰·弗格森、默沙东（Merck）的肯·福雷泽和劳氏公司（Lowe's）的马文·埃利森——为2002年本杂志开始追踪此数据以来的最低。
根据美国证券交易委员会（SEC）的文件，截至今年8月，《财富》美国500强企业中总共有91位首席执行官离职。
在全美大大小小的公司当中，离职的首席执行官数量比去年增加了8%。据就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas统计，在2018年，已经有725名首席执行官交出了进入公司的通行卡，为2014年以来的最高数字。
虽然反性侵运动（#MeToo）方兴未艾，却只有10名高管是因为此类丑闻而离职的。（财富中文网）
译者：王恩冕
