高盛奖金池缩水

    本周二，华尔街最声名显赫的投行——高盛（Goldman Sachs）公布其第二季度盈利大跌。在截至上个月的季度中，曾促使高盛利润在去年反弹的交易狂潮急剧放缓，原因是投资者纷纷撤离剧烈震荡的市场。

    但高盛受到冲击的并非只有盈利。公司的奖金池同样缩水——尽管需要注意的是，公司34,000余名员工中，几乎没有人会因此陷入经济拮据的状况。

    奖金池缩水

    高盛在2010年上半年拨出93亿美元，用于支付薪水、福利和年底奖金。这比去年同期减少了18%，意味着今年前6个月，该公司员工的人均薪水和津贴将为272,581美元。

    考虑到高盛上半年利润降幅为22%，而薪酬降幅仅为18%，一些怀疑者不禁要质疑，该银行是否确实像其经常所声称的那样，按照业绩来支付薪酬。

    该银行强调，应计项目并不决定员工实际将拿到的薪酬。高盛首席财务官戴维•维尼亚（David Viniar）在周二早间的电话会议中向记者表示，公司是在年底根据业绩表现、竞争性环境以及“其他外部因素”来做出决定的，不过他并未说明都有哪些外部因素。

    诸如政治压力和公共关系等因素的作用，在去年后期是很明显的，批评家盯上了高盛，在失业率高企和止赎率创历史高位的情况下，该公司利润飙升、大发薪水奖金。

    多年来，高盛将近一半的营收用于支付员工薪酬，不过，2009年底，该公司削减了薪酬支出比例，从而避免了新一轮的奖金池丑闻。此举也使得员工薪酬占公司营收的比重降至36%，并使员工人均薪酬降至500,000美元以下。但今年年中看来，该数字正朝高得多的水平攀升。

    任何降低员工薪酬的决定都意味着，股东将有更多入账，因为薪酬支出是公司最大的一项成本，该成本的减少将直接导致盈利的增加。但是高盛股东的前景显然尚不明朗。

    自此以来，高盛已经恢复了一部分奖金池——上半年薪酬发放占公司营收的比率为43%。另外，所有人都预计华尔街的利润将在一段时间内持续低迷，原因是投资者依然充满忧虑，而且监管新规限制了一些高利润业务。

    去年夏天人们对投行的巨额奖金大为不满，自那以来，高盛的股票下跌了10%，这也属情理之中。