非典型律师
校招毁约在一些企业看来已经不是什么触碰不得的雷区，仗着自己业务面庞大，不愁自己招不到学生，而转岗其实只是变相裁员的一个托辞，临时毁约的成本低到只有一个月工资。很多时候，不是说上市公司真的养不起员工，而是给自己摆烂裁员找一个台阶下。在互联网行业监管整合的当下，能够保证老员工的福利和稳定，对于很多大厂来说已经不容易了。“拥抱变化”已经成了一些大厂的格言，但大厂在人才市场上积累的基本信誉，在短短数周的变相裁员中就能消耗殆尽。 #理想“卖惨”裁员背后：违约成本低，高管年薪3600万#
542022-05-18 22:05 · 著作权归作者所有，未经授权禁止转载
