摩根大通CEO将获巨额奖金，股东不干了
大公司的首席执行官们在发薪日获得巨额薪酬并不是什么新鲜事。
2021年，Expedia的首席执行官彼得·克恩获得了2.96亿美元薪酬，是当年所有首席执行官中最高的。2018年，特斯拉（Tesla）给埃隆·马斯克提供了创纪录的23亿美元薪酬方案。
对一些投资者来说，摩根大通（JP Morgan Chase）的首席执行官杰米·戴蒙计划的5260万美元奖金数额太大。5月17日，股东们以压倒性多数投票反对该银行提议的为戴蒙提供5260万美元的全股票留任奖金。只有31%的人投票支持该银行的薪酬计划。
然而，投票没有约束力，该银行没有承诺由于股东的反对意见减少或取消戴蒙的奖金。
摩根大通的发言人迈克·弗斯科在5月18日告诉《财富》杂志：“董事会表示感谢股东们的反馈，并表示非常重视股东们提供的反馈意见。”
杰米·戴蒙自2005年以来一直执掌美国最大的银行摩根大通。今年1月，该公司公布2021年的利润为483亿美元，创历史新高。作为回报，戴蒙的基本工资提高了300万美元，达到3450万美元。他的报酬在前两年一直保持不变。
弗斯科表示，在高管领导人才市场竞争激烈的情况下，留任奖金出现，并补充说，相对于银行的规模，戴蒙的年薪“历来低于同行，这表明我们的绩效薪酬与绩效强挂钩以及更有效的首席执行官薪酬分配比例。”
根据4月27日发表在《财富》杂志上的一份报告，指导股东投票决策的公司Glass Lewis在投票前的一份最新报告中建议摩根大通股东们反对提供留任奖金。报告称，无论过去该银行的高管薪酬如何，留任奖金的规模都会引发关注。
“我们认为，股东们应该考虑公司提供留任奖金的根本原因。”该公司表示，理由是戴蒙提议的奖金规模会引发关注，以及缺乏基于绩效的可行权条件，从而无法使其成为更有效的激励措施。
弗斯科谈到留任奖金时说：“这个特别奖励极为罕见，是戴蒙先生十多年来第一次获得该奖励，这一奖励反映了戴蒙先生出色的领导力，同时也是对领导层成功过渡的额外激励。”他补充说，这项奖励以150万份股票期权的形式发放，五年内不得行权。在接下来的五年内，戴蒙不得出售任何既得股份。
Glass Lewis表示，5300万美元的行权计划仍然缺乏任何基于绩效的充分检查。
该公司在其报告中写道：“这些可行权条件向股东们保证，对高管服务的投资与他们的业绩相匹配。”
弗斯科说：“董事会将继续积极与投资者就薪酬和其他事项进行洽谈。”（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
大公司的首席执行官们在发薪日获得巨额薪酬并不是什么新鲜事。
2021年，Expedia的首席执行官彼得·克恩获得了2.96亿美元薪酬，是当年所有首席执行官中最高的。2018年，特斯拉（Tesla）给埃隆·马斯克提供了创纪录的23亿美元薪酬方案。
对一些投资者来说，摩根大通（JP Morgan Chase）的首席执行官杰米·戴蒙计划的5260万美元奖金数额太大。5月17日，股东们以压倒性多数投票反对该银行提议的为戴蒙提供5260万美元的全股票留任奖金。只有31%的人投票支持该银行的薪酬计划。
然而，投票没有约束力，该银行没有承诺由于股东的反对意见减少或取消戴蒙的奖金。
摩根大通的发言人迈克·弗斯科在5月18日告诉《财富》杂志：“董事会表示感谢股东们的反馈，并表示非常重视股东们提供的反馈意见。”
杰米·戴蒙自2005年以来一直执掌美国最大的银行摩根大通。今年1月，该公司公布2021年的利润为483亿美元，创历史新高。作为回报，戴蒙的基本工资提高了300万美元，达到3450万美元。他的报酬在前两年一直保持不变。
弗斯科表示，在高管领导人才市场竞争激烈的情况下，留任奖金出现，并补充说，相对于银行的规模，戴蒙的年薪“历来低于同行，这表明我们的绩效薪酬与绩效强挂钩以及更有效的首席执行官薪酬分配比例。”
根据4月27日发表在《财富》杂志上的一份报告，指导股东投票决策的公司Glass Lewis在投票前的一份最新报告中建议摩根大通股东们反对提供留任奖金。报告称，无论过去该银行的高管薪酬如何，留任奖金的规模都会引发关注。
“我们认为，股东们应该考虑公司提供留任奖金的根本原因。”该公司表示，理由是戴蒙提议的奖金规模会引发关注，以及缺乏基于绩效的可行权条件，从而无法使其成为更有效的激励措施。
弗斯科谈到留任奖金时说：“这个特别奖励极为罕见，是戴蒙先生十多年来第一次获得该奖励，这一奖励反映了戴蒙先生出色的领导力，同时也是对领导层成功过渡的额外激励。”他补充说，这项奖励以150万份股票期权的形式发放，五年内不得行权。在接下来的五年内，戴蒙不得出售任何既得股份。
Glass Lewis表示，5300万美元的行权计划仍然缺乏任何基于绩效的充分检查。
该公司在其报告中写道：“这些可行权条件向股东们保证，对高管服务的投资与他们的业绩相匹配。”
弗斯科说：“董事会将继续积极与投资者就薪酬和其他事项进行洽谈。”（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
Huge paydays for major CEOs are nothing new.
In 2021, Expedia CEO Peter Kern got $296 million—the highest of any CEO that year. In 2018, Tesla gave Elon Musk a record-setting $2.3 billion pay package.
But JP Morgan Chase’s CEO Jamie Dimon’s planned $52.6 million bonus was a bridge too far for some investors. On May 17, shareholders voted overwhelmingly against the bank’s proposed $52.6 million all-stock retention bonus for Dimon. Just 31% voted in support of the bank’s compensation plan.
The vote is not binding, however, and the bank made no commitment to reduce or eliminate Dimon's bonus based on shareholder opposition.
“The board said it appreciates the feedback from shareholders and takes it very seriously,” Mike Fusco, JPMorgan Chase’s spokesman, told Fortune on May 18.
Jamie Dimon has helmed JPMorgan Chase, the largest U.S. bank, since 2005. In January, the company reported $48.3 billion in profits in 2021, its highest ever. In response, Dimon was given a $3 million raise to his base pay, bringing it up to $34.5 million. His compensation had remained flat the previous two years.
Fusco says that the retention bonus comes amid a competitive market for executive leadership talent, adding that Dimon’s annual pay relative to the bank’s size and scale “has historically been lower than peers, demonstrating our strong pay-for-performance alignment and a more efficient CEO pay allocation ratio.”
Glass Lewis, a firm that guides shareholders on voting decisions, advised JPMorgan shareholders to reject the retention bonus in a recent report ahead of the vote, according to a report shared with Fortune published April 27. It said that the size of the retention bonus raises concerns regardless of the bank’s executive compensation history.
“We believe that shareholders should consider the company's rationale for retention awards,” said the firm, citing concerns with the size of Dimon’s proposed bonus, and the absence of performance-based vesting conditions that would make it a more effective incentive.
“The special award was extremely rare, the first in more than a decade for Mr. Dimon, and it reflected exemplary leadership and additional incentive for a successful leadership transition,” says Fusco about the retention bonus. He adds that the award, given as 1.5 million stock options, will not vest for five years. Dimon will not be allowed to sell any vested shares for an additional five years.
Glass Lewis said the vesting plan for the $53 million still lacks any adequate performance-based checks.
“Such conditions assure shareholders that the investment in these executives' service is matched by the results of their execution,” the firm wrote in its report.
“The Board will continue to actively engage with investors on compensation and other matters,” says Fusco.
