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  • 80后,结婚吧!

    严飞 2013-12-20 11:40 发现相似文章

    我出生于八十年代,是一个典型的八字头青年。我22岁结束大学本科教育,24岁完成研究生教育,然后正式踏入社会,拿着一份不用担心温饱,但也无法奢靡消费的中等薪水。我的女友和我走过相同的人生轨迹,两个人都在26、27岁的时候满怀幸福结婚的美好愿望,为了一套房子的首付和一个黄金中产梦日日打拼。每一个星期的某...

  • Health care: The 80% Solution

    财富中文网 2009-09-15 05:13 发现相似文章

    Rep. John Dingell, who's been pushing health-care reform for over 50 years, says that Democrats need Republican help to complete the effort.By Jia-Lyn...

  • 80后、90后应该这样管

    Ray Gillenwater 2015-11-26 05:30 发现相似文章

    我今年30岁,曾在黑莓公司担任高管,现在是一家商业合作科技初创公司的CEO。对于80后、90后的职场表现,我略知一二,因为本人便是其中一员,而且我的下属也有许多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地调动80后、90后的工作积极性,不妨继续往下读:本文将为你排忧解惑。通过这些年的经历,我明白8...

  • 80、90后劳动力去哪了?

    Anne Fisher 2014-06-04 10:19 发现相似文章

    入门级人才的就业前景究竟是好是坏?各种相互矛盾、让人喜忧参半的市场信号正在冲击着2014届毕业生及其父母紧张不安的神经,这一点毋庸置疑。一方面,就业市场似乎正在改善:全美大学与雇主协会(NACE)报告说,企业界今年计划招募的应届毕业生数量较去年增加8.6%,薪资水平也略有增长,平均年薪为45,473...

  • 如何管理80后和90后员工

    Anne Fisher 2010-11-18 01:43 发现相似文章

    亲爱的安妮:我读了你最近那篇写给夏季实习生的建议(8月20日,《实习期后获得正式雇佣》),真是妙趣横生。对于那些绘着纹身又渴望找到工作的孩子来说,大概如饮甘泉。但我想问的是,对于我们这些雇佣和管理这些孩子的人来说,你能否也给支点招儿?我现在管理着一支由10名兼职员工组成的团队,他们全是17~20岁的...

  • 8位80岁以上的商业精英

    Scott Cendrowski 2010-01-11 08:00 发现相似文章

    1. 戴维·默多克(David Murdock),86 岁Dole 食品公司董事长这个经营水果和房地产的企业大亨 2007 年曾经退一步做 Dole 食品的首席执行官,不过 2008 年公司面临现金困难的时候,他又重新回到了董事长的职位。他长寿的秘诀是什么呢?多吃水果和蔬菜,每天坚持锻炼,还有“不吃...

  • 医疗保险:80%的解决方案

    Jia-Lynn Yang 2009-09-15 05:11 发现相似文章

    众议院议员约翰•丁格尔50余年来一直致力于推进医保改革,他声称民主党需要共和党的帮助来成就此事。作者:Jia-Lynn Yang奥巴马总统在本周的国会讲话中点名请密歇根州民主党众议员约翰•丁格尔(John Dingell)继续其同为国会议员的亡父的工作,彻底改进医保制度。当其父亲于1943年提出第一...

  • 阿里巴巴股价今年为何上涨80%

    财富中文网 2017-08-23 05:30 发现相似文章

    中国电子商务龙头阿里巴巴第一财务季度收入上升56%,超过分析师预期,动力来自占业务大多数的在线交易的增长。上周四公布的业绩显示,作为亚洲价值最高的公司之一,阿里巴巴集团正受益于越来越多的中国人网上购物比重的不断提升,他们买的东西应有尽有,包括食品、服装和奢侈品。今年阿里巴巴的股价上涨了81%。原因是...

  • 研究发现, “80后”是最穷的一代

    Emily Price 2018-06-04 05:30 发现相似文章

    “80后”这一代人恐怕在财富积累方面会成为“失去的一代”。这一结论来自一份报告,它调查了当今美国人的生活状况,并与前几代人在同一年龄段的生活状况作了比较。这份所谓“人口财富”报告是由圣路易斯联邦储备银行的经济学家们做出的。他们发现,“80后”的实际财富比对这一群体的趋势预测要少34%, “70后”和...

  • 如何留住80后、90后员工?

    Anne Fisher 2014-12-23 11:34 发现相似文章

    亲爱的安妮:我目前在一家《财富》500强公司主管产品开发团队,部门负责人和我刚刚制定了2015年的重要目标,其中计划在明年年中推出的产品是重中之重。我认为,我们为项目不同阶段设定的最终期限是现实的,但这些目标能否实现却取决于当前的团队能否保持稳定,因为要找到了解情况的替代者,会拖延我们的进展速度。我...