立即打开
APP下载
搜索结果
 
  • 频繁跳槽者并非都是坏员工

    Anne Fisher 2014-09-25 12:06 发现相似文章

    如今就业市场依旧一片低迷,求职者人数往往多于职位空缺数,因此,雇主在筛选求职者的时候,很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。在心理学中,有一条众所周知的真理:用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法,所以,一个频繁跳槽的人,又怎么可能长期留在一个地方呢?不见得。明尼苏达大学(Unive...

  • 频繁跳槽的人怎么做简历

    Anne Fisher 2013-03-11 11:59 发现相似文章

    亲爱的安妮:我和朋友为一件事相持不下,约定打赌,这里想请您帮忙做个了断。我是一位软件开发员,有11年的工作经验——其中6年服务于一家公司,最近5年在3家不同的公司工作。从2008年开始,我的工作变动比较多。被裁员后我找了一份工作,然后一位前同事给了我一个更具挑战性的机会,我就离开了那家公司。这是一个...

  • 如何预防明星员工跳槽

    Anne Fisher 2013-08-20 09:15 发现相似文章

    亲爱的安妮:我读了您几周前的一篇文章,里面谈到了如何判断公司管理人员是否在考虑跳槽,但如果是员工打算辞职,会表现出哪些迹象呢?最近,我手下一名最得力的员工不再像以前那样充满热情。他还缺勤过几次,甚至错过了客户的截止日期,这可不是他的风格。我曾尝试跟他沟通,看他是否出了什么问题,希望做些什么来帮助他,...

  • 怎样分辨想跳槽的员工

    Anne Fisher 2013-06-13 10:55 发现相似文章

    这几乎成了一种规律。每次经济衰退过后,人们(尤其是优秀员工)总会变得焦躁不安,而他们的雇主也开始为如何防止跳槽而忧虑。这一轮复苏也不例外,虽然这一次的就业市场比以往更加萧条。如今,让优秀高管们接听电话比一两年前都要容易许多。不仅猎头们发现了这一点,各家公司也似乎更乐意互挖墙角。睿仕管理顾问公司(Ri...

  • 当好朋友成为坏员工……

    Tom Gimbel 2016-03-31 05:30 发现相似文章

    商业领袖常常会写点职场感悟,例如,他们如何通过早年间在工作中犯的错误而成长。但有时,错误就是错误。我最大的一个错误,就是让某位员工留任太长时间。事后来看,因为我不想冒犯他,或者说担心伤害他的感情,在他就职期间我放弃了一些原本应该招聘的员工。本来有一些能力很强的求职者可以被我招入麾下,然后让他们带领公...

  • 高盛员工不都是高富帅

    Dan Primack 2013-01-22 07:11 发现相似文章

    高盛(Goldman Sachs)日前公布了第四季度业绩,包括年底的员工薪酬。从中我们可以看到,高盛的人均薪酬已不再属于传说中的1%,至少从最新的政治定义来看是这样。高盛员工人均薪酬为399,506美元,比上个月美国总统奥巴马设定的联邦个人所得税税率上调起点400,000美元低了494美元。当然,这...

  • 坏董事

    Beth Kowitt 2012-08-09 01:50 发现相似文章

    在当今时代,公司或许得用记分卡来跟踪记录高层人物犯下的所谓的过失和失误。例如,高盛公司(Goldman Sachs)董事会里就有一位颇有争议的人物。2010年3月19日,高盛公司发布消息,宣布提名沃尔玛公司(Wal-Mart)前CEO李斯阁(Lee Scott)出任公司董事。当时,高盛仍然被金融危机...

  • 社交网络教父:你最好的员工总有跳槽离开的一天

    Jessi Hempel 2014-06-19 10:04 发现相似文章

    总有一天,你最聪明、最喜爱的员工想离开公司。而对此雷德•霍夫曼说,你应该让他们走——或者说,至少在大部分情况下,你都应该放他们走。雷德•霍夫曼本身是社交网络之王,他创办了社交网络LinkedIn,同时还是社交服务网站Facebook的早期投资人。今年7月8日,霍夫曼将出版一本新书,为管理者提供建议。...

  • 监控那个“坏学生”

    精选 2021-02-04 06:00 发现相似文章

    1月28日,一份河南鹤壁高中“违纪情况通报”在社交平台流传并引发巨大争议。该通报公布的是学校高三年级学生1月18日-1月24日的违纪情况,内容这样写到:3班XXX上课睡觉、4班XXX在抹护手霜、5班XXX考试睡觉……教学监控一直是近年来的热词。随着智慧校园的建设,“AI+教育”创业大潮的推进,人脸识...

  • 很多公司都招不到适合的员工,都是因为犯了这四个错误

    William Vanderbloemen 2018-11-06 05:30 发现相似文章

    图片来源:Courtesy of Twentieth Century Fox建立企业文化,完成优秀的业绩对所有公司来说都是最重要的,这已经不是秘密。但商界最重要的教训之一就是,能否处理好这两大问题都取决于招聘做得怎样。关于招聘有许多常见的误解,而且可能会把公司带入歧途。以下就是四个最常犯的错误:错误...