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  • 结婚后你该不该存私房钱?

    Jean Chatzky 2015-03-09 09:55 发现相似文章

    已婚女士是否应该有一个丈夫无法使用,甚至根本不知情的“小金库”?这种问题我认为有点危险,颇引人侧目。因此,在听到《离婚:应从财务而非感情角度考虑》一书作者杰夫•兰德斯对此果断给出肯定答复时,我大吃一惊。事实上,他认为设立小金库“在某种程度上是积极的,可以巩固婚姻。”很显然,许多女性对此感同身受,甚至...

  • 海滩结谊

    Jeff Wise 2009-07-29 05:29 发现相似文章

    看一位美国企业家是如何劝导自己在加勒比海度假胜地的员工,为顾客提供一流服务作者:Jeff Wise(Fortune Small Business)——当科罗拉多州出生的开发商马克•杜尔利亚(Mark Durliat)最初在加勒比海普罗维登西亚莱斯岛(英国特克斯和凯科斯群岛的一部分)建立雅湾俱乐部酒店...

  • 创新结硕果

    JIA LYNN YANG 2008-10-31 08:00 发现相似文章

    创新不只属于谷歌,看看金佰利如何孕育出利润丰厚的新产品吧作者:JIA LYNN YANG在威斯康星州尼纳市金佰利(Kimberly-Clark)科研办公大楼内一个没有窗户的房间里,一位母亲把她的女儿举了起来,放在一张桌子上。这张桌子的侧面被涂成了校车的模样,周围的墙壁上装饰小猫、小狗的照片,屋顶上悬...

  • 打断别人,该不该?会不会?

    戴晓雪 2018-06-12 06:24 发现相似文章

    朋友的孩子大学毕业,打算去美国深造。朋友给出“任务”,要我找机会让孩子接触下“老外”,先练练胆。我的美国朋友正好来中国,我邀请他们及朋友的孩子共进晚餐。事先我跟美国朋友说明了意图,席间让孩子在英文的环境下多交流。起先孩子还有些怕生,面对友善的美国教授夫妇,他渐渐地忘却了紧张,左手拿着刀,右手举着叉,...

  • 我该不该做“虎妈”?

    吴岱妮 2011-10-15 08:00 发现相似文章

    问:我女儿今年16岁,所有“青春期综合症”的典型症状她都有。她从不跟我谈心,理由是“我这个当老爸的理解不了她”。有什么话她也只是跟妈妈说说,那还得看她心情好坏。她对我们提的任何意见都特别敏感。她课业很重,本人似乎蛮用功的,成绩也还可以。不过,我们知道,如果她不豁出命去学习,光凭现在的成绩是很难进一流...

  • 能源股该不该买?

    Katie Benner 2010-10-05 08:00 发现相似文章

    现年82岁的布恩·皮肯斯(T. Boone Pickens)顶着许多桂冠:亿万富翁投资人,企业掠夺者,对冲基金经理,以及转而青睐天然气与风能的人——且不说他还是俄克拉荷马州橄榄球队的铁杆球迷。但归根结底,他一向就是石油天然气大亨。他与《财富》杂志记者凯蒂·本纳(Katie Benner)谈起了在能源...

  • 能源股该不该买?

    Katie Benner 2010-09-30 07:13 发现相似文章

    现年82岁的布恩·皮肯斯(T. Boone Pickens)顶着许多桂冠:亿万富翁投资人,企业掠夺者,对冲基金经理,以及转而青睐天然气与风能的人——且不说他还是俄克拉荷马州橄榄球队的铁杆球迷。但归根结底,他一向就是石油天然气大亨。他与《财富》杂志记者凯蒂·本纳(Katie Benner)谈起了在能源...

  • 人事经理该不该和蔼友善?

    Gene Marks 2016-04-13 05:30 发现相似文章

    我知道这听起来非常小气,但我的公司每月花数百美元用于咖啡服务,提供各种美味的咖啡、调味品和日常用品。公司业务发展缓慢,我正在想方设法削减开支。如果我让员工自掏腰包,或者干脆不提供咖啡,有错吗?以前,公司会准备一壶咖啡,里面装的只有一种咖啡。当然,特别是在煮了几个小时之后,这些咖啡尝起来很糟糕。同事之...

  • PayPal该不该脱离eBay单飞

    Cyrus Sanati 2014-01-27 12:20 发现相似文章

    身家亿万的维权投资人卡尔•伊坎近来对技术领域产生了浓厚的兴趣。本周三,他在多个电视节目上露面,反复呼吁科技巨头苹果(Apple)花上高达1,500亿美元来回购公司股票。与往常一样,他声明他愿意用实际投资行动支持自己的言论,透露自己已经购入价值5亿美元的苹果股票,使他对苹果的投资额度累计达到30亿美元...

  • 你如何判断当前的工作该不该辞

    Quora 2014-08-28 12:17 发现相似文章

    艾德蒙得•劳的回答,协作办公应用Quip工程师许多危险信号应该让你重新考虑自己在当前公司的位置,其中包括:未得到公正的待遇。受到欺压,价值被低估,得不到尊重。不认同公司的根本战略或做法,却没有能力做出改变。与上司和团队成员的相处不融洽。无法融入公司文化。如果你想跳槽,提出这些理由都很容易成立。当你在...